「言ったもん負け」になる職場に足りないもの サイボウズが見出した、個人とチームの「わがまま」の着地点
サイボウズ株式会社が主催する、クラウドサービスの総合イベント「Cybozu Days 2021」。 今年のテーマは「LOVE YOUR CHAOS」と題し、めまぐるしく変わる混沌の中で、変化の波を乗りこなす柔軟さを追求する思いが込められています。ITや働き方に関するさまざまなセッションの中から、「僕らのアップデートが職場を変える！ アラフィフ世代に贈るカオスのススメ」をお届けします。後半では、一人ひとりの「わがまま（理想）」に向き合うことで、会社の成長や全員の幸せにつながった事例・ノウハウを紹介しました。 営業が仕事をするためのカフェ代は「オフィス賃料」 松川隆氏：また別の話をします。外出中のカフェ代を要求する営業担当です。例えばみなさんが外出して、往訪と往訪の間に時間があるので、途中でドトール（コーヒー）に行ったりしますよね。そういう時間に使ったコーヒー代を経費精算できるようにしてほしい
本当は怖い「週休3日制」 導入にはデメリットも
連載：どうなる？ 週休3日制 コロナ禍で働き方の自由度が高まる中、「選択的週休3日制」が話題となっている。一部の大手企業などで導入が進められているが、この制度は今後定着するのだろうか？ 選択的週休3日制について、人事や経営者が知っておくべき知識を、3回にわたり解説する。 第1回：「週休3日制」は定着するのか？ 塩野義・佐川・ユニクロの狙い 「選択的週休3日制」は、高齢従業員から先行して導入する可能性が高い。 企業に70歳までの就業機会を付与する「70歳就業法」（改正高年齢者雇用安定法）が2021年4月に施行された。施行前の3月に実施したリクルートキャリアの調査によると、65歳以上の従業員の働き方として「週休3日制」の導入を検討している企業が18.0％もあった。 家族の介護や趣味の時間の充実などワークライフバランスを重視した制度だが、同時に週休3日によって生産性が向上するのかという実験的意味
東京都主催「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2022」にて代表取締役社長：永田が講演します！
企業と顧客をつなぐDXクラウドサービスを展開する株式会社ショーケース（東京都港区、代表取締役社長：永田豊志、証券コード：3909、以下ショーケース）は、東京都が主催する「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2022」にて代表取締役社長：永田が講演することをお知らせいたします。 「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2022」について ライフ・ワーク・バランスの実現をテーマとし、働き方改革に先駆的に取り組む企業の経営者による講演をはじめ、パネルディスカッションや企業の取組事例の紹介などを行います。 https://www.lwb-expo.metro.tokyo.lg.jp/ 「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2022」開催概要 日時： 2022年2月8日(火)10:00～18:00 リアル・オンライン同時開催 場所： 東京国際フォーラム ホールE(1) （住所：東京都千代田区丸の内３－
東京都主催「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2022」にて代表取締役社長：永田が講演します！ - 株式会社ショーケース
2月8日（火）9:00～2月28日（月）18:00「ポストコロナにおける持続可能な新しい働き方」がオンデマンド配信！ 当社は、東京都が主催する「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2022」にて代表取締役社長：永田が講演することをお知らせいたします。 ■「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2022」について ライフ・ワーク・バランスの実現をテーマとし、働き方改革に先駆的に取り組む企業の経営者による講演をはじめ、パネルディスカッションや企業の取組事例の紹介などを行います。 https://www.lwb-expo.metro.tokyo.lg.jp/ ■「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2022」開催概要 日時
ヤフー国内どこでも居住可に…飛行機出勤も（日本テレビ系（NNN）） - Yahoo!ニュース
ＩＴ大手のヤフーは、自社の社員のテレワークを充実させるため、国内であればどこに住むことも可能になるよう制度を変更すると発表しました。 ヤフーは現在、全国におよそ８０００人いる社員や契約社員などの９割がテレワークを行っていますが、出社を指示された場合には翌日午前１１時までに出社できる場所に、住むことになっています。 ヤフーは今年４月からこの制度を変更し、日本国内であればどこに住むことも認めると発表しました。これに合わせ、飛行機による出勤も月額１５万円まで認めるということです。 ヤフーは社員を対象にしたアンケートで、テレワークで仕事の成果に影響がなかった、もしくは向上したという回答がおよそ９割にのぼったとして、この制度変更を決めたということです。
仕事熱心な社員を失う可能性もある…｢燃え尽き｣を防ぐために企業ができること
仕事に懸命に取り組むエンゲージメントが高い従業員も、仕事で疲弊することがある。特にパンデミックの際にはそうなりがちだ。 その疲弊が燃え尽き症候群につながり、最終的には退職に至るケースもある。 雇用主は、優秀な人材が仕事をこなすのに必要なリソースを確保する必要がある。 心理学者で『The Burnout Fix』の著者でもあるヤシンタ・ヒメネス（Jacinta Jiménez）は、企業のトップと会うたびに、最もエンゲージメントの高い社員が仕事を辞めてしまわないように手を尽くすべきだとアドバイスしている。 彼らは仕事が好きで、組織に貢献し、概してパフォーマンスも高いため、辞める可能性が最も低いと思われるかもしれない。しかし、ヒメネスは｢自分の仕事が好きで、心を躍らせながら情熱的に取り組んでいるときは、それに没頭するあまり、自分自身のケアや仕事に区切りをつけることを怠ってしまうことがある｣とIn
「週休3日制」は定着するのか？ 塩野義・佐川・ユニクロの狙い
「週休3日制」は定着するのか？ 塩野義・佐川・ユニクロの狙い：どうなる？ 「週休3日制」（1）（1/3 ページ） コロナ禍でリモートワークやフレックスタイムの導入が進み、働く場所や時間など働き方の自由度が高まる中、「週休3日制」の導入が視野に入ってきた。 塩野義製薬は、2022年4月から選択的週休3日制を導入する。研究部門や工場勤務を含めた国内従業員の7割にあたる約4000人の従業員が対象だ。 同時に副業も解禁。その目的は、リスキリング（学び直し）や社外で働くことを通じた知見の吸収・人脈づくりなどだ。それらによって、組織全体のイノベーション力を高めることや、介護や育児と仕事の両立などワークライフバランスの実現を目指す。 パナソニックも1月6日に、選択的週休3日制の導入を検討していることを明らかにした。 “選択的週休3日制”とは、希望する社員が週休3日を選べるもので、土日以外に特定の曜日の休
UAE、世界で初めて「週末が2日より長い」国に
週休3日制を巡る議論が世界的に盛んとなっているなか、一足早く「週休2.5日」を正式に導入したのがUAE（アラブ首長国連邦）だ。
パナソニック、「選択的週休3日制」導入を検討：朝日新聞デジタル
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ライボ『第4回 WOMAN’s VALUE AWARD』優秀賞受賞 働き方をデザインできる職場環境に女性社員の満足度100%
ライボ『第4回 WOMAN’s VALUE AWARD』優秀賞受賞 働き方をデザインできる職場環境に女性社員の満足度100%〜多様な価値観にフルリモ・フレックス・産休育休・移住ワークも〜 キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス『JobQ(ジョブキュー)』（以下JobQ）を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、積極的に女性を採用し、女性が活躍できる環境がある企業に贈られる賞、「第4回 WOMAN’s VALUE AWARD」（主催：一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会）の企業部門にて2021年11月26日に優秀賞を受賞しました。 【WOMAN’s VALUE AWARDとは】 若い世代に向けてエールを届けることをコンセプトに開催された「WOMAN’s VALUE AWARD」は、2018年から開催され今年で4回目を迎えるアワ
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