制度の変更 抜け道をつくる ポストがないことを理由にするな 最後に こんにちは。Milkです。 現在、「システムアーキテクト」という資格の勉強をしております。 私の会社は、入社してから節目の度にTOEICの点数、資格の保有、そして技術報告書と特許申請などによって、昇進対象かどうかが決まります。 もっと分かりやすく言うと、「入社△年目までに、TOEICは◯◯点はとってね。資格は××はとってね。技術報告書(或いは特許)は●本は書いてね。」となっています。 これを無視したらどうなるか? 「一生、平社員DEATH☆」 となります。 制度の変更 これは、毎年微妙に改定されているんです。 有能な社員を育てる!という名目のもと、制度が厳しくなってきています。 つまり、「グローバルな人材を育てるために、TOEICの点数を高く設定しよう!」とか、「技術者の能力を上げるために、取得資格数を増やそう!」とかそう
![制度を導入するなら、全員に適用しないと意味がない。 - Milkのメモ帳](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/ffaa959dc63819d69d7d3cb3e3e307d1fae43a3b/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fcdn-ak.f.st-hatena.com%2Fimages%2Ffotolife%2Fm%2Fmaxminkun%2F20170529%2F20170529122813.jpg)