8割超が法令違反＝目立つ残業代不払い―「ブラック企業」初調査―厚労省 （時事通信） - Yahoo!ニュース
厚生労働省は17日、若者の使い捨てなどが疑われる「ブラック企業」の調査を9月に実施し、対象の5111事業所のうち82％に当たる4189事業所で労働基準関係法令の違反が見つかったと発表した。ブラック企業の調査を厚労省が行うのは初めて。同省は違反があった事業所に是正勧告を行った上で、是正が見られない企業については公表し、書類送検する方針だ。 具体的には、43．8％に当たる2241事業所で違法な残業があり、賃金を支払わない残業も23．9％の1221事業所で見つかった。 法令違反の中には、社員の約7割を係長職以上の「名ばかり管理職」にして残業の割増賃金を支払わなかった事例や、最大11カ月間の賃金を払わない例があった。 営業成績などに応じて基本給を減額したり、月100時間以上の残業をさせながら、必要な医師の面談などを受けさせていなかったりしたケースもあったという。 調査対象の5111事業所は
企業は離職率を開示するべき？ - 三つ数えろ
求人の成功報酬も「要りません」 ヤフーの転職サイト ：日本経済新聞 ヤフーは12日から転職サイトの求人情報の成功報酬を無料にする。離職者数や残業手当などを顧客企業が回答、サイトに掲載できることが条件。 この記事や 非ブラック企業そろってます 厚労省認定、就職説明会：朝日新聞デジタル 「若者応援企業」は、厚生労働省が今年度から認定を始めた。条件は、（１）社員の有給休暇や残業時間の状況を公表（２）経営難による人減らしをしていない（３）採用内定の取り消しをしていないなど。 この記事。 企業が求人の際に、経営ポリシーや求める人材像といった定性的な情報ではなく、定量的な労務情報の提供を始めたことは画期的なことだ。日本の歪んだ労働慣習の権化であるブラック企業をなくしていくためには、労働基準法の適正な運用ももちろん、一方でこうした情報開示によって企業と労働者の間の情報の非対称性をなくしていくことも肝要
朝日新聞デジタル：「サラリーマンなので…待つ」 通勤・通学の足も混乱 - 社会
山手線の運転見合わせなどのため、バスを待つ人たち＝１６日午前、東京・渋谷、白井伸洋撮影強い風の中を歩く人たち＝１６日午前、東京・渋谷、白井伸洋撮影 首都圏の通勤、通学の足は早朝から混乱した。 ＪＲ新宿駅では、スーツや学生服姿の利用者が改札に長い列をつくった。東京都昭島市の会社員安藤博美さん（４４）は「中央線が荻窪駅で止まり、地下鉄に乗り換えて来た。１時間以上の遅刻です」。新宿区の会社員男性（５０）は「交通が乱れて、数人しか出社できていない。午後から広島県に出張なのに困った」と小走りで会社に向かった。 ＪＲ立川駅もごった返した。立川市の会社員宮下英世さん（５３）は、日野駅へ向かう電車に乗ろうとして足止めに。「会社からは無理しないでいいと言われていたが、サラリーマンなので来てしまった。再開を待つしかない」とため息まじりに話した。 続きを読む関連リンク交通情報台風情報交通・地震・災害情報は
ブラック企業規制法案の提案にあたって 「ブラック企業規制法案」要綱│労働・雇用│日本共産党の政策│日本共産党中央委員会
日本共産党は、若者をはじめ働く人間を、過酷な労働に追い立て、モノのように「使い捨て」「使いつぶす」ブラック企業を国政の大問題として訴えてきましたが、参議院選挙の前進で獲得した議案提案権を活用して、国会にブラック企業規制法案を提出しました。 □法案の概要――違法行為へのペナルティー強化と、ブラック企業の実態を社会に知らせる情報公開をすすめる ブラック企業は、現行法の弱点をかいくぐって、違法行為を隠ぺいしたり、脱法的な手法で過酷な労働を強いています。日本共産党が提案する法案は、こうした「手口」を封じて、ブラック企業の無法を許さないことを目的としています。 法案は、以下にのべる３つの柱で構成され、違法行為へのペナルティーの強化や長時間労働の制限など“規制強化”と、離職率の公表などの情報公開で社会的な批判と抑止力をつくるという、二つの方向でブラック企業を規制します。 同時に、この法案は、違法なサー
共産「ブラック企業」対策の法案提出へ NHKニュース
共産党は、極端に離職率が高いなど、いわゆるブラック企業への対策として、サービス残業が明らかになった場合、規定の２倍の残業代の支払いを企業側に義務づけるなどとした法案を取りまとめ、来週召集される臨時国会に提出する方針です。 共産党は、極端に離職率が高いなど苦情や相談が多く、若者の使い捨てが疑われる企業への対策を盛り込んだ「ブラック企業規制法案」を取りまとめました。 それによりますと、企業側に労働環境の改善を促すため、▽年間の残業時間の上限を３６０時間とし、▽サービス残業が明らかになった場合、規定の２倍の残業代を従業員に支払うことを義務づけるほか、▽終業から始業まで連続１１時間以上の休息時間を保障するとしています。 さらに離職率が高いかどうか、求職者が事前に分かるよう、採用者数と退職者数を企業に公表させるとしています。 共産党は、先の参議院選挙で党所属の参議院議員が１１人となり、党単独で法案を
ブラック企業の被害電話相談 NHKニュース
長時間労働を強いたり残業代を支払わなかったりする企業についての相談に弁護士が無料で応じる「ブラック企業被害全国一斉ホットライン」が行われ、相談の電話が相次いで寄せられています。 この電話相談は「日本労働弁護団」などが８日、全国２６か所で一斉に行っているもので、このうち東京・千代田区では午後１時の受け付け開始と同時に次々に電話が鳴り始めました。 都内の３０代の女性からは「会社から突然、部署を閉鎖すると告げられ会社に入れてもらえず給料ももらえない」という訴えが寄せられ、弁護士は「働く意思があることを伝え給料を支払うよう会社と交渉するべきだ」とアドバイスしていました。 日本労働弁護団の事務局長を務める佐々木亮弁護士は「若い人は社会経験が少ないため自分の入った会社がどんなにひどくても当たり前だと思いがちです。まずは専門家に相談してほしい」と話しています。 電話相談の受け付け時間は地域によって違いま
ブラック企業で働く人々の“普通”とは？ | 日刊SPA!
何の気なしに口にする「フツーだったらさ～」というフレーズ。でもちょっと考えてみてほしい。その“フツー”って何だ？ 平均か？ 常識か？ 大多数という意味か？ 前提を共有しているからこそ成立する「普通」。所属する業界やグループごと、普通もいろいろなのだ ＜お仕事編＞ そこで興味深いのは、恋愛事情だ。 「アラフォーだろうと、美人で独身は珍しくない。誰でもいいわけではなく、経済的に自立してるから一人のほうがラクという考えが浸透」（32歳・女）という外資系アパレル女子と、「女が少ないからブスでもモテるためフツーに彼氏持ち」（38歳・男）というゲーム業界の女子。どちらが幸せかはわからない。 しかし、そんな事情は、「採用の際、まったく同じ能力のかわいい女性とかわいくない女性だったら、迷わず後者を選ぶのがアタリマエ。仕事時間が長いため恋愛関係になりやすい＝トラブルも起きやすい。その防止」（35歳・TV制作
改めて、私はブラック企業の経営者だった - 9bit Party
昨日の投稿については予想以上の反響があり、改めてブラック企業というものが多くの人の関心を集める切実な問題であることを痛感いたしました。 また、多くの叱責やアドバイス、もしくは呪詛の念をいただき、ありがとうございます。 思いもよらぬ心に響く指摘の数々に改めて自分を省みる次第です。皆さまのお考えはしっかりと心に刻み、今後の糧といたしたく思います。 また、無能な経営者に振り回されて、解雇されてしまった従業員の無念を、我がことのように受取り、怒りを覚えている方も多いようです。 元従業員以外の方から恨まれる筋合いはないのですが、その怒りは理不尽な社会そのものへの怒りであり、とりあえず目についた理不尽の一員であった私に怒りをぶつけるしかない境遇には同情いたします。 さて、多くのコメントをいただけるのはありがたい限りですが、私の個人的体験にばかり目が行き、理不尽を産み落としている仕組みについて
34歳、ノルマ未達成者へのパワハラがひどい
34歳、ノルマ未達成者へのパワハラがひどい 朝日新聞デジタル | 執筆者： 牧内昇平 投稿日: 2013年10月06日 12時20分 JST | 更新: 2013年10月06日 12時26分 JST メルマガ登録: メルマガ登録 フォロー: ストレス, ノルマ, ハラスメント, パワハラ, パワハラ いじめ, パワーハラスメント, ブラック企業, 不条理, 労働問題, 営業, 心の病, 社会, 社内 いじめ, 雇用, ニュース 「おい、服脱いで踊れ」 パワハラ深刻化、心むしばむ 「おいテメー、最近売り上げがねーな。テンション上げるぞ。服脱いで踊れ」 午後８時過ぎ。東京都の男性（３４）がオフィスで営業の電話をかけていると、年上のマネジャーが命令してきた。 ３０人ほどの同僚が残っているが、上司の命令は絶対だ。ためらうことなく全裸になり、机の上に乗った。命じられるまま、当時はやっていたロッ
私はブラック企業の経営者だった - 9bit Party
先日まで、3ヶ月間休みがない日々が続いていた。 朝から深夜まで仕事だけをしており、複数の案件をどのように処理するかで頭を悩ませている毎日だった。 ライフ・ワークバランスならぬワーク・ワークバランスだ。 忙しいのは無能な私の責任であるので不満はないし、業務は収束したので問題もない。 問題になるかもしれないのは、私の労働基準法違反の方だ。 残業代は月40時間以上は申請していない。月200時間以上は闇の中だ。 休日は全て所得したことにしている。 自主的にやっていることとはいえ、明白な違法行為であり、経営者側が糾弾されかねない事態だ。 良識ある人は、そのような働き方は不当であるのだから、労働者としての権利を主張しろとアドバイスしてくださるだろう。 その主張には全面的に同意するし、労働者の権利を守る彼らの活動を私は応援する。 しかし、私は良識ある彼らに問いたい。 私には、労働者
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初任給が「残業代込み」だったら気をつけろ！若者が「ブラック企業」を見抜くポイント - 弁護士ドットコムニュース