有給休暇
年次有給休暇（一般的には、「有給休暇」又は「年休」、「有休」 と呼ばれています。）は、労働者が日常の仕事で疲れた身体や精神をリフレッシュさせるためにつくられた制度なんです。そしてこれは、法律（労働基準法第39条）で、事業主に義務付けられているのです。 休暇をとって心身をリフレッシュした労働者が より意欲的に仕事に励んでくれれば、企業にとっても大きなプラスになりますから、「企業・労働者双方にとってメリットがある」 ということになります。 「休んでもお給料がもらえる」 という、大変ありがたい制度ですよね。 当然もらえますよ！ 1週間の労働日数が少ない人でも支給要件を満たせばちゃんと有給休暇は発生します。（パートやアルバイトも正社員と同様に労働基準法が適用されます。）ただし、正社員と同じ日数というわけではなく、労働日数によって付与日数が決まります。 有給休暇の発生要件（一般労働者
[003]年次有給休暇（２） | 知って得する労働法
正社員の場合は年次有給休暇（以下年休）を取る場合は少ないようだ。年間休日が決められているので、その消化がまず先決だから。消化していれば年休を取る事も可能。 一方、時給で計算される契約社員は休日は無給となるから、年休は貴重だ。同じく契約社員であるパート、アルバイトにも年休はある。これは知らない人も多いのでは？そこの学生アルバイト君！キミにも年休はあるのだよ。 パートアルバイト（以下パート）にもちゃんと年休はある。例として1日5時間、週5日として6ヶ月継続して働いた場合に年休は10日は付くはずだ。もっとも就業条件が決められていてそれをクリアしていなければならないが、まじめに出ていれば大抵は大丈夫。考えてみれば年休は頑張った人に対するボーナスと言えなくもない。
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労働法とは？｜知って得する労働法｜職場の法律、身近な労働法をやさしく解説
■労働法とは？ 【労働法という名の法律があるわけではない】 労働法という名称の法律はありません。 労働法は多くの労働関係法令の総称です。法令には次のようなものがあります。 労働基準法 労働者派遣法 男女雇用機会均等法 育児・介護休業法 職安法 労組法 など これらの元となるものに、民法の雇用契約に関する定めがあり、その元は日本国憲法の基本的人権の保障までさかのぼります。労働関係法律は奥が深いのです。 言えることは、ほとんどの法令が労働者を守るためにあるということです。裏を返せば、使用者もうまくその法令を使うことで、健全な職場を作ることが出来るということです。健全な職場は結果的に利益を生みます。利用価値大いにあり！ですね。 ここでは、骨子的な労働基準法から身近なものを選んで話していきたいと思います。 とくれば、やっぱり休暇についてでしょうか。休みはやっぱりたくさんほ
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