オヤジの話題についていけないのは、あなたの無教養が原因かも！ 20代の「本当の教養」とは？ | ダ・ヴィンチWeb
『20代で身につけるべき「本当の教養」を教えよう』（学研プラス） 本気で踏み出した歩数の数だけ人は大人になれるのだろう。なんとなく日々を過ごして社会に出てみてはじめて気づくのは、自分がいかに大人として薄っぺらであるかということだ。もう少し教養がほしい。できるならば、20代のうちには、しっかりとしていたい…。そんな人に文筆家・千田琢哉氏の『20代で身につけるべき「本当の教養」を教えよう』（学研プラス）は、強い武器になりそうだ。 本書には、千田氏がのべ3300人のエグゼクティブ、そして1万人を超えるビジネスパーソンとの対話から得た「誰も言わない教養の100の真実」が掲載されている。読めば読むほど、耳が痛い言葉の連続だが…本書のなかからいくつか教養を身につけるためのポイントを紹介してみるとしよう。 ■「知りません。教えてください」のあとが、勝負 知らないことを「知りません」と言うのは、正しいこと
「新人クン、業務連絡がSNSって…」ゆとり世代からバブル世代まで、ギャップを解消する電話テクを伝授！ | ダ・ヴィンチWeb
■若者は電話が苦手!? 近ごろSNSやネット上で『電話は嫌い、非通知出ない 人事も驚くイマドキの就活生』という記事が話題になっているそうです。メールやメッセンジャーツールがこれだけ普及すると、電話を使う機会が減るのも納得。通話時間が減少しているというデータもありました。主な連絡手段がメールからソーシャルメディアに移行しつつある様子もあるそうです。（ともに総務省調べ）。 年代に関わらず、電話を疎ましく感じる人はいます。どんなやり取りをしたのかが残らない点にデメリットを感じるという人もいるでしょう。とはいえ、ビジネスシーンではまだまだ電話が必要なシーンは多いもの。どんなときに電話が必要なのか、そして世代別に気をつけたいことを考察してみました。 ■こんなときはやっぱり電話 電話の必要性について、ビジネスマンの方々の声に耳を傾けてみました。 遅刻、欠席をメールでするのは、ちょっとどうかと思います。
今までしてきた質問はまちがいだらけ!? 伸びる人・伸びない人を見分ける面接質問は？ | ダ・ヴィンチWeb
『新版 人材を逃さない見抜く面接質問50』（著：キャロル・マーティン、訳：岡村桂/ディスカヴァー・トゥエンティワン） 面接のときに聞くべき「本音を引き出す質問」と「人材を見抜く返答」を紹介する『新版 人材を逃さない見抜く面接質問50』が、2017年2月24日（金）に発売された。 採用面接を担当したことのある人なら、「どんな質問をすれば、本当に優秀な人材がわかるのだろう？」という切実な疑問を抱いたことがあるはず。ありがちな質問をすれば相手は用意してきた答えを立て板に水で話し、かといってちょっとひねった質問をしても、緊張した様子であたりさわりのないことしか答えなくなる。本当に求めている人材なのか確信が持てないというのが、多くの面接担当者の実情ではないだろうか。 同書はそんな不安を抱えた面接担当者に向けた1冊。短い時間に最大限はっきりと応募者の人物像を把握できる質問を多数収録し、具体例とともに丁
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
