リードエンジニアが育休を6ヶ月取ることにした話 - 八発白中
先月子供が産まれました。この記事は育休を取得しようと思った経緯を書き綴ったものです。 妻の記事はこちら。 meymao.hatenablog.com ことの始まり 2019年1月。妻は妊娠7ヶ月を迎えていた。 うちは夫婦共働きで二人共30代の中堅会社員。子供が産まれても働き続けたいという希望はある。けれど初めての子であるために働きながら子育てをするとはどのようなものかという実感が薄い。Web上には育児の大変さを吐露する書き込みはいくらでもあるが、それらは隣町の火事程度にしか思えず漠然とした不安しかなかった。 夫婦の両母親には出産予定日を伝えてある。産後に手伝いに来てくれないかという依頼を伝えるためである。しかし二人とも仕事をしているという都合や、遠方 (福岡) に住んでいるという事情もありなかなか思い切りのよい返事は得られない。 妻から育休の話をされたのはその頃だった。 ――育休を取る予定
男性でも育休を取る気になる（かもしれない）サービス「育休シミュレーター」を作った｜イミー
育児休業給付金の金額・タイミング、子どもと過ごす時間をかんたんに計算できるサービス「育休シミュレーター」を作りました。 こんにちは、イミーです。 妻と一緒に育休を取り、1歳2ヶ月の息子と暮らしながら、休み方メディア「YASUMO（ヤスモ）」を運営しています。 今回紹介する育休シミュレーターは、自分が育休を取るときに制度を調べたり、収入の計算をしたりと、育休の取得検討に苦労した経験を活かして作ったサービスです。 このnoteでは、育休シミュレーターの機能紹介となぜ作ったのかをお話しします。 ■読み始める前に知っておきたい育休のこと 育児休業（育休）とは ・子どもが1歳になるまで男女の労働者が休める国の制度 育児休業給付金とは ・育休中に雇用保険から貰える給付金（手当） ・金額は以下の通り ・180日まで：休業前賃金（額面）× 67% ・それ以降：休業前賃金 × 50% ・社会保険料や所得税が
男性エンジニアが育児休暇をとってみて思ったことわかったこと – 夜間考察報
2018年の後半に娘が産まれたとき、育児休暇を２ヶ月間取得しました。 正確には、予定日のある月と翌月を完全にお休みにして、産まれるまでは有給休暇（＋会社の制度にある配偶者出産休）、産まれた日から翌月最終日までを法律に基づいて取得する「育児休暇」として取りました。 育児休暇から仕事に復帰してしばらく経ったので、育児休暇を取るまで・取っている間・取ったあとの やったこと よかったこと/困ったこと 周囲の反応 これから取ろうとしている人、悩んでいる人に伝えたいこと などを書こうと思います。 前提事項＆わたしについて 参考のため、私の状況について説明しておきます。 IT系の東証一部上場企業に勤務 こう言ったらアレですが、東証一部なんだから育休断ったりしたら今どき問題になるだろうし、OKしてくれるだろう、と思っていました 客先常駐で仕事をしていた 新卒で入社して７年め 自分も妻も実家は遠い（新幹線に
【給付金晒す】男性が育休取得したらいくらもらえる？リアル算出と損しないためのテク6つ
男性が育休取得を検討するにあたっての切実な問題 こんにちは、じゃけおです。 先日こんなツイートをしました。 皆様が育休で金がなくなるだの宣うので給付金晒します。ご参考になれば幸いです。#男の育休 #育休しろ pic.twitter.com/lOkmJhMOwO — じゃけお＠男性育休中 (@jakeo38) 2018年8月27日 特にバズったわけでもない（哀）ですが、これについて補足したいと思います。 男性にももっと育休を取ってほしいと思い、いろいろ情報発信をしているのですが、男性が育休を取得しない理由は主に3つあると考えます。 収入が減る 会社の雰囲気（迷惑がかかる、昇進に影響がある） 育児への関心が薄い（面倒だ、もしくは一人いれば問題ないと思っている） このうち「心情と関係ない」要因である、１の「収入が減る」について、実際どんなもんなのよという話をしたいと思います。あわせて、取得する際
これからの「男の育休」の話をしよう〜男性の育休取得のリアル・後編（育休中・復職後）
こんにちは。じゃけおです。 みゆまむ@時短ワーママブロガーさん（@miyumam2525）に「パパブロガー紹介企画」として僕のブログを紹介してもらった内容についてより詳しく書く企画の後編です。 前編はこちら： これからの「男の育休」の話をしよう〜男性の育休取得のリアル・前編（育休取得まで） ＊ブログ更新しました＊ ・パパブロガー紹介企画第4弾(presented by ひとみ先生@ida_hitomi ) ・じゃけおさん@jakeo38 と仮想対談！ ・IT企業勤務の長時間労働でも育休とれたよ！ ・育休とる時に意識したこと ・育休のゴール ・じゃけおさんまるでプロマネ！#ブログ書け https://t.co/e7OIW1THgs — みゆまむ@時短ワーママブロガー (@miyumam2525) 2018年10月28日 後編は、僕が育児休業を取得してから復職後にかけて振り返ります！ 育児休業
これからの「男の育休」の話をしよう〜男性の育休取得のリアル・前編（育休取得まで）
こんにちは。じゃけおです。 タイトルは言いたかっただけです。 だいぶ時間が空いてしまいましたが、先日、みゆまむ@時短ワーママブロガーさん（@miyumam2525）に「パパブロガー紹介企画」として僕のブログを紹介してもらいました。 ＊ブログ更新しました＊ ・パパブロガー紹介企画第4弾(presented by ひとみ先生@ida_hitomi ) ・じゃけおさん@jakeo38 と仮想対談！ ・IT企業勤務の長時間労働でも育休とれたよ！ ・育休とる時に意識したこと ・育休のゴール ・じゃけおさんまるでプロマネ！#ブログ書け https://t.co/e7OIW1THgs — みゆまむ@時短ワーママブロガー (@miyumam2525) 2018年10月28日 ”仮想対談形式”ということで、いくつかの質問に答える形で 自分が男性として育児休業を取得した経緯や、取得中の過ごし方などを答えさせて
『男の産休、義務化されたらどうなる？』に参加して｜たろっくす｜note
10月31日(水)参議院議員会館にて行われた『男の産休、義務化されたらどうなる？』に参加してきました。 フォロワーさんも複数参加していて色々と楽しみにしている会でした。 主催のみらい子育て全国ネットワークの皆さんをはじめ、複数の国会議員の方、専門家の方、子育て中の方、100名を超える参加者が集まった。 『義務化』というパワーワードを用いて議論の活発化を図っていたこともあり、前半はパネルディスカッション、後半はグループセッションという構成でした。 全体的に『義務化』に対する意見が極端に偏ることなく様々な視点で意見が出ていたのはとても良い印象でした。 個人的にはファシリテーターを勤められたハフポスト編集長竹下さん(@ryuichirot)のバランスの取れた回しが秀逸で参考にしたと思いました。 それでは自分なりに感じたことをまとめてみようと思います。 私が感じたのは以下の5点。 １、取得すれば良
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