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一律規制という大きな網で労働疾患を防いだ上で個別管理で細やかな健康把握というならともかく、「自律裁量型社員のパフォーマンス低下」のために大多数の労働者の健康を引き換えにできるものか。バカバカしい。
rajendra のブックマーク 2017/02/07 12:47
残業問題で電通から都庁まで「一斉消灯ブーム」の違和感[労働]一律規制という大きな網で労働疾患を防いだ上で個別管理で細やかな健康把握というならともかく、「自律裁量型社員のパフォーマンス低下」のために大多数の労働者の健康を引き換えにできるものか。バカバカしい。2017/02/07 12:47
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diamond.jp2017/02/07
国内外金融・IT・製造業界の人材開発部長、人事部長、PwC/KPMGコンサルティングディレクターを経て、モチベーションファクター株式会社代表取締役。横浜国立大学大学院非常勤講師「グローバルスタンダードの次世...
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残業問題で電通から都庁まで「一斉消灯ブーム」の違和感
国内外金融・IT・製造業界の人材開発部長、人事部長、PwC/KPMGコンサルティングディレクターを経て、モチベーションファクター株式会社代表取締役。横浜国立大学大学院非常勤講師「グローバルスタンダードの次世...
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