残業問題で電通から都庁まで「一斉消灯ブーム」の違和感

国内外金融・IT・製造業界の人材開発部長、人事部長、PwC/KPMGコンサルティングディレクターを経て、モチベーションファクター株式会社代表取締役。横浜国立大学大学院非常勤講師「グローバルスタンダードの次世代ビジネススキル」講座担当。主な著書に「人を動かすモチベーションファクター実践手法」「ビジネススキル急上昇日めくりドリル」がある。慶應義塾大卒、長野県上田市出身。 トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 バックナンバー一覧 わが国を代表する企業が、次々と労働基準法違反で摘発されている。そして、20時一斉消灯など強硬手段に出る企業や団体が増えている。しかし、一斉消灯は過長労働問題の解決に

[elm200]

まあいいんじゃないの。最初はショック療法から始めれば。まあ、ほとぼりが冷めたらもとに戻るつもりでやってるのかもしれないけど。

[estragon]

安直過ぎませんか、何も改善しませんよと云うのは分らないではない。一斉消灯だけではマジ意味ないし、業界によっては自社にいる人はそもそも暇な人ってこともある（忙しい人は現場に出てて自社に戻らない）

[chintaro3]

彼女や嫁さんと子作りするのも大事な仕事ですよ

[naoki_ng08]

いままで「健康被害を引き起こさないためのサポート」をしていなかったから問題となり、一律規制となったわけで。

[caesium]

一律規制ばかりしているうちに目的と手段が噛み合わなってくると刃向かいたいという感情が生まれてくるから言いたいことは分からなくもない

[rajendra]

一律規制という大きな網で労働疾患を防いだ上で個別管理で細やかな健康把握というならともかく、「自律裁量型社員のパフォーマンス低下」のために大多数の労働者の健康を引き換えにできるものか。バカバカしい。

[tsutsumi154]

本質的な解決ができるもんならとっくにやってる

[hv1w]

でも一斉消灯で早く帰り健康を取り戻した人もいるはず。人事部を数多く配置して、フォローしてもらったとしても仕事は片付かない