"企業は「能力観」の転換を伴いながら人事制度の改訂を継続している。企業の「能力観」の推移を把握した上で、必要な支援策を検討してく必要があると考えられる。"

high190 のブックマーク 2022/04/08 19:57

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4717883956388537186/comment/high190" data-user-id="high190" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.jil.go.jp/institute/reports/2022/0220.html?mm=1766" data-original-href="https://www.jil.go.jp/institute/reports/2022/0220.html?mm=1766" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.jil.go.jp%2Finstitute%2Freports%2F2022%2F0220.html%3Fmm%3D1766" data-user-icon="/users/high190/profile.png">労働政策研究報告書No.220「「長期勤続システム」の可能性―中途採用と新規事業開発に着目して」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/JILPT">JILPT</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/HRM">HRM</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E6%9D%90%E9%96%8B%E7%99%BA">人材開発</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">&quot;企業は「能力観」の転換を伴いながら人事制度の改訂を継続している。企業の「能力観」の推移を把握した上で、必要な支援策を検討してく必要があると考えられる。&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/high190/20220408#bookmark-4717883956388537186"><span class="datetime-body">2022/04/08 19:57</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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