大企業の正社員でも安心感が得られないのはなぜか？ - Mesoscopic Systems

高度経済成長期と終身雇用 従来型の雇用調整とは何か？ 社内雇用調整の必要性 労働時間の長短や入口規制で雇用調整を図る 勤務地を無限定とすることで雇用調整を図る 職種を無限定とすることで雇用調整を図る まとめ 高度経済成長期と終身雇用 かつて、日本は高度経済成長期という時代を経験しました。その時代は慢性的な人手不足であり、なるべく多くの労働者を自社に囲い込む必要がありました。そこで、多くの企業は長期安定雇用である終身雇用を労働者に約束しました。とはいっても、市場経済は水物です。高度経済成長期とはいえ景気変動はあります。また、企業によっては急成長したりそうでなかったりするのが世の常です。 つまり資本主義である以上、雇用調整から全くフリーであることはあり得ないのです。では、かつてはどのようにして雇用調整を図っていたのでしょうか。 従来型の雇用調整とは何か？ 社内雇用調整の必要性 アメリカであれば