社会保険と雇用保険（出産一時金と育児休業給付金の算出方法）

＞健康保険の出産手当金は、産休１日（無給のとき）あたり、 ＞その時点での「標準報酬月額÷３０×２／３」で計算された額です。 Ｑ１： ということは、産休をいつからとろうが関係ないという結論になり、 標準月額によって決定されるということですね？ Ａ１： 産前６週・産後８週の休業は法律で定められていますよね。 ですから、産前６週が始まったら、 その範囲内の日に産休取得を開始できます。 それさえ満たせば、いつ産前休業を開始しても、 そのときの標準報酬月額で、出産手当金が決まります。 出産日が遅れた場合、その日までの分は産前６週分にプラスされ、 結果として、出産手当金は増えます。 回答＃３のカラクリです。 Ｑ２： 育児休業の給付金（雇用保険関係）がまだわかりません。 Ａ２： 育児休業開始前の２年間を見て、 賃金支払基礎日数が１１日（要は、出勤１１日）以上の月が １２個以上あれば、育児休業基本給付金が