エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
ワンピース世代VSガンダム世代!理解できない上司の攻略法とは? - ウレぴあ総研
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
ワンピース世代VSガンダム世代!理解できない上司の攻略法とは? - ウレぴあ総研
「上司の考え方に共感できない!」「若手の思考回路は理解不能!」――こんな対立はどんな会社にもあるは... 「上司の考え方に共感できない!」「若手の思考回路は理解不能!」――こんな対立はどんな会社にもあるはず。コミュニケーションを充実させ、分かり合うためにはどんなことを意識すればいいのだろう?『「ワンピース世代」の反乱、「ガンダム世代」の憂鬱』の著者である鈴木貴博さんにポイントを聞いた。 「上司の考え方に共感できない!」「若手の思考回路は理解不能!」――こんな対立はどんな会社にもあるはず。それでも、場合によっては家族よりも長く過ごす深い関係なのだから、コミュニケーションを充実させ、どうにかして分かり合いたいものだ。そのためには、どんなことを意識すればいいのだろう? 今回は、そんな疑問を「ワンピース世代」「ガンダム世代」というくくりで紐解いてみたい。ガンダム世代とは、アニメ『機動戦士ガンダム』を少年期に観て1980年代に社会へ出た世代(57~67年生まれ/現在45~55歳)のこと。一方のワンピース