MOZANBLOG 昇給をネゴしてみよう

[webmarksjp]

*biz

[willnet]

純日本人の自分にはなかった発想。日本ではまるまる同じことをするのは難しいが、要素を取り入れていきたい。

[nilab]

MOZANBLOG: 昇給をネゴしてみよう : アメリカの会社の Performance Review

[renya]

なるほど。

[clearether]

熱いな、これ

[k2low]

昇給がかなうかなわないの前に自分自身の評価を客観的にみられる素養を持たないとな。

[agx]

アメリカではこういうのは必須で、やらないほうが悪いのだろうけど、日本ではこゆことすると逆に減給されてしまうんだろうな。まだ転職のしやすさはあまり高くなさそうだから、簡単にやめるわけにも行かなそうだし。

[sassicaia]

未読、仕事術

[abe_hn]

アメリカの普通の会社なら、「Performance Review」なるものがある

[heitatta]

欧米風 Performance Review の受け方

[diary193]

日本的、アメリカ的 雇用意識の違い

[choku-s]

自分の仕事をどの点が優れているか解説できること。言われたことこなすのは最低ライン。

[tm_z]

なぜ、自分が普通以上に給与を貰わなくてはいけないのか論理的に解説しよう。

[knakase]

交渉力

[oooooooo]

ヒトにも好かれないとね

[style_blue]

よそ様はよそ様でございます…

[PSV]

賃金交渉

[ttpooh]

うーむ、次回いきなりこれやったら面食らうだろうなぁ・・・。／てゆーか研究職のネゴはどうしたもんか。誰か教えてplz。

[Wacky]

能力社会のアメリカ、このPerformance Reviewでちゃんとネゴシエーションで勝ち残った人達だけが昇給を受けることが出来る。

[bigwest]

給与、昇給

[ma_ko]

やれてると考えているなら、客観的な数値にしてきちんと主張しよう

[I11]

給与査定の時に人事・評価者と面接・交渉する機会を作ろう、というお話。日本でも労働組合が強かった時代には、熱心な労組が団体交渉の前に査定交渉のために組合員ひとりひとりと面接するということはやっていた。

[konaze]

筋を通すことからブレてはいけない

[higedice]

抜粋：「これは社内の事あってもビジネスだ。自分の能力に合った給与を自分が貰っていないと思うなら、ちゃんと理由をつけて要求しろ」

[yugui]

最後の実例がすごい。

[yamazaru_rengou]

会社のため、自分のために鬼になる勇気。

[fbis]

「Performance Review」「契約上は会社と自分は対等の関係」自分の能力を数値化して説明するのは難しいな。

[fuki1234]

アメリカすげぇな。日本じゃなかなか考えられんな。

[ytumagar]

査定

[higepon]

おもしろい