主張する女を排除する社会

客先常駐メインの仕事で目にしてきたことを書く 女性社員が何かを主張する時は漏れなく受け入れている会社は受け入れる反面、女性が妊娠すると 産休する旨を書いたメールを社内に発信した翌日、「あなたを養う体力はうちにはない」と通告し自己都合退職へ追い込んだ。 これは飲み会で、突然辞めた女性社員の事を聞いた時に部長が言っていたことだ。 プロジェクトで行った現場にはプロジェクトのキーマンとなるPM（男）と仲がいいPL（女）がいた。 無事プロジェクト成功したがPL（女）は本社から地方の子会社に飛ばされた。 どういう事かと社員に聞いたら「あの女は媚び売った上に女であることあからさまに主張してズルしたんだよ」と吐き捨てた。 どうやらそこそこ仲よくなった段階であれこれ提案を押し通していたらしい。 PL（女）は本社から地方の子会社に飛ばされたが、プロジェクトのキーマンとなっていたPM（男）は部長に昇進した。 派

[suimin28]

男でも育休取るって言ったら退職に追い込まれるんじゃないの？ 他人の業務の穴埋めも男女関係無く会社の問題でしょ。

[wonodas]

体調不良とか看護の問題なら男女関係なく休めばいいし許可は必要なかろう