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じゃあ今いる会社の女性がさ、出産したとしよう。その人が職場復帰!って..
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じゃあ今いる会社の女性がさ、出産したとしよう。その人が職場復帰!って..
じゃあ今いる会社の女性がさ、出産したとしよう。その人が職場復帰!ってなったら前と同じお給料貰える... じゃあ今いる会社の女性がさ、出産したとしよう。その人が職場復帰!ってなったら前と同じお給料貰えるかな。 おそらくもらえないよね。休んだ期間があるし、これからも休むだろうと予測できるから。 でもさ、赤ちゃん産むって社会貢献的ではあるわけじゃん。人口減って人手不足。赤ちゃんは社会の宝なわけですよ。ちゃんと育ててもらいたい。 一方今の大部分のシステムは会社に長く勤めて、結果出せるように努めることで評価が上がるシステムになってる。 当然出産しなくていい男は相対的に有利じゃない?ルールが有利。 結果出せばっていうじゃん?休むと思われてるから仕事は短期間のものになりがちだし、男の人は当然このルールに気がついてるから休みたくないよね?2年とか3年、奥さんがすっごく忙しくなったとき子供の世話するためにすごい評価につながりそうなプロジェクト断る? 当然女性はある程度子供が大きくなるまで大きな仕事はできなくな