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33歳会社員です。現在、主任職なのですが新人が仕事をせず、周りの職員にも迷惑が掛かっていた為、管理職2人にて、柔らかく注… 33歳会社員です。現在、主任職なのですが新人が仕事をせず、周りの職員にも迷惑が掛かっていた為、管理職2人にて、柔らかく注意を促しました。（新人は18歳女性） しかし数日後、こんな所では働けない！もう限界だ！などと捨てセリフを吐き勤務中に帰宅してしまいました。（この時点での在職期間は約1か月） 次の日、母親と会社にやって来て専務を呼びつけ私をはじめ他管理職の誹謗中傷をしたそうです。 挙句の果てに私が「殺すぞ」と怒鳴り、それが原因で精神衰弱していますと虚言を放ち。労基に駆け込みますと去って行きました。 自分でいうのは変ですが温厚な性格で周りも、発言した事実は絶対に無いと言ってくれています。 ここで質問なのですが、そんな虚言で訴訟を起こされたり被害届受理されたりは、あり得る