エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
「場」の力 - 「習慣化」でうまくいく〜二つの「トトノエル」の実践
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
「場」の力 - 「習慣化」でうまくいく〜二つの「トトノエル」の実践
昨日と一昨日は、週末でしたが珍しく研修の仕事が続いて入っていました。 別の会社で1日の研修を2回や... 昨日と一昨日は、週末でしたが珍しく研修の仕事が続いて入っていました。 別の会社で1日の研修を2回やりました。 一つは50代の方に向けたもの、 もう一つは役員も含めた幹部社員向けのものでした。 研修の内容はそれぞれ違うのですが、 私がお伝えすることは基本的には一緒です。 それは、 「個人」と「組織」を活性化するための取り組み方 です。 「活性化」とは、 邪魔されずに自由に動き回れる状態 だと、私は捉えています。 余計なものに邪魔されたり、遮られることなく 本来の力が発揮できている状態が 「活性化」した状態だと私は捉えています。 普段の職場がそのような人たちで溢れているようになってほしいと思っています。 そのために、個人のレベルで身につけておいたほうがいいことも当然あります。 研修などで学ぼうとする際はそうしたスキルのようなものを求められます もちろんそれも大事なものではありますが、 「活性化