新型コロナウイルスに関する情報は、厚生労働省の情報発信サイトを参考にしてください。情報を見る
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
リモートワークの本質は公私混合の時代|Kaz
リモートワークが当たり前になって何が変わったかを考えてみる。 一見働き方の変化に見えるが実はそうで... リモートワークが当たり前になって何が変わったかを考えてみる。 一見働き方の変化に見えるが実はそうではない。プライベートと仕事の境界がなくなってしまうという大変なイノベーションである。 1.リモートワークで変わった日常 まずはリモートワークのよい面を見てみよう。 まずよく聞く話が、「会社に行かなくても仕事が出来ることが分かった」という声。私自身も大学に行かなくても講義やゼミは何とかこなせることが分かった。もちろん、対面と同じレベルというわけにはいかないが何とかなると言うレベル。一方で、企業相手のミーティングやと取締役会は移動時間のロスを考えるとリモートワークの方がはるかに効率がよいと言うことが分かった。これは今後も続くと感じている。 また、比較的若い層から聞く話として、会社の中で仕事をやっている人とやっていない人が浮き彫りになった。とりわけ中間か離職(課長、部長クラス)で、管理することが仕事