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本当に振り向いて欲しい相手は、誰ですか?【採用ターゲット設定のステップ】|テラッシー@寺師 侑希
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本当に振り向いて欲しい相手は、誰ですか?【採用ターゲット設定のステップ】|テラッシー@寺師 侑希
こんにちは!採用領域が大好きで、業務はイロイロですが10年一貫して採用領域で働いているテラッシーで... こんにちは!採用領域が大好きで、業務はイロイロですが10年一貫して採用領域で働いているテラッシーです。 特に、魅力因子の発見・ターゲット設定・原稿への落とし込み・採用広報、このあたりが得意分野なのですが、最近は「通訳のような仕事だなぁ~」と思っています。 企業と転職を考えている方は、それぞれの想いやニーズがある。ただ、それってそのままドストレートに伝えればいいというものではない。(これは、初対面の人に、あなたの顔が好みだから結婚してください!と言うようなものだと思っていますw) 相手のニーズを理解した上で、こちらの想いやニーズを伝えて、まずは興味を持ってもらう。これって当たり前だけど、結構できていないことが多いのではと思うのです。 今回は、そもそも「誰に振り向いて欲しいのか」を考えていきたいと思います。 「こんな人を採用したい」の罠「○○の経験○年以上」が必須要件だと言われていたのに、よく