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ちょっとした思いやりが採用効果アップに繋がる可能性
まだ実践したわけではないですが、就活のパンプスがきつい、という 女子学生の声に、かなりの賛同が集ま... まだ実践したわけではないですが、就活のパンプスがきつい、という 女子学生の声に、かなりの賛同が集まっています。 夏場などはクールビズで、ノーネクタイ・ノージャケットで選考を行う ケースもかなり当たり前になってきていますが、実は靴というのも 大きな要素なんでしょうね。 新卒採用や、中途採用などにおいても、 説明会や選考での服装についてそれほどこだわりがない場合、 「スニーカーでお越しください」という一言を添えると、 歩留まり率が上がったり志望度がアップしたりするなど、 結構効果があるんじゃないでしょうか。 まずはそんな事例をつくっていければと思います。 採用効果アップ研究所(新卒採用・中途採用・IS) 飛竜企画 社員採用支援事業部が日々研究している、リクナビなどを使った新卒採用やインターンシップ、リクナビNEXTなどを使った中途採用、周辺インフラ/ツール、グループワーク、組織活性化にまつわる