離職率“120％”だったアリババは、なぜ人材重視企業に変われたのか - 中華IT最新事情

今日、中国で人材を最も大切するにする企業「アリババ」も、かつては離職率“120％”というブラックな時代があったという。それがなぜ人材重視の企業に変われたのか。それはグーグルの創業者ラリー・ペイジがジャック・マーに語った一言だったと創業道与術が解説した。 かつての離職率は月10％。年に換算すると120％？ アリババはエンジニアを大切にする企業として有名だ。中国では法外とも言える報酬を出し、社内結婚を奨励し、自前のマンションまで建設し、社員に相場の半分以下で分譲している。 しかし、最初から人材を大切にする企業だったわけではない。2005年か2006年頃、創業道与術の著者がアリババを訪問して、人事部門の担当者に「今、離職率はどのくらいですか？」と尋ねると「エンジニア、営業ともに10％前後です」と答えたという。「それは素晴らしい！」と言うと、担当者は「10％というのは月10％です」と言う。毎月１割

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今日、中国で人材を最も大切するにする企業「アリババ」も、かつては離職率“120％”というブラックな時代があったという。それがなぜ人材重視の企業に変われたのか。それはグーグルの創業者ラリー・ペイジがジャッ