仕事は「丸投げ」が一番上手くいく

部下に仕事を指示をするとき、個々の具体的な作業をお願いしてませんか？ そんな指示の仕方をしていては、時間がいくらあっても足りません。 個々の作業よりひとつレイヤーを上げて「どの作業をすべきか」を考えるところから、任せてしまいましょう。 仕事をまるごとお願いしないと、部下は成長しない 丸投げとは、目標と納期だけ与えて「後は自分で考えて業務を遂行してください」ということです。 「仕事」と「作業」はまったく異なります。個々の作業ではなく、その一つ上のレイヤーの仕事も任せてしまいましょう。 個々の作業をお願いしてしまうと、上手くいかない時は、その都度「どうすればよいでしょう」と対応しないといけません。自分でやったほうが速い状況になってしまいます。 一つレイヤーを上げてお願いしておけば、細かい判断も任せることができます。 仕事はまるごとお願いしないと、部下は育ちません。責任も合わせて委譲することで、

[hiroomi]

進度状況をポイントを押さえてチェックすることです。気がついたことがあれば、助言をして、部下が自分で気がついて修正していく〉何をするか提示、対話して修正していく

[u_stella12]

仕事は「丸投げ」が一番上手くいく 部下に仕事を指示をするとき、個々の具体的な作業をお願いしてませんか？ そんな指示の仕方をしていては、時間がいくらあっても足りません。 Tags: via Pocket August 30, 2014 at 05:13PM

[naoto_moroboshi]

まぁそれができる上司ならそもそも個別の指示とかしないんだけどな。マネジメントできないから一個一個指示して部下を成長のチャンスを潰してるわけで

[SatoshiN21]

丸投げしつつ、進捗管理ができる上司が一番理想的ですな

[tak4hir0]

仕事は「丸投げ」が一番上手くいく

[lli]

サービス業とか営業だとマジでこれ。技術やデザイン職だとどうだろう。やり方が少し変わる気がする。

[thesecret3]

これだよ。と思う。ホーレンソーなんて言わず。部下に仕事させて上司は謝る。

[kenzy_n]

キミに決めた！