リンダ・グラットン「よりフレキシブルに働ける、新しい雇用モデルを作ろう」 | 従業員の人生の充実と、組織知を持つ人材の確保を実現パンデミックによって、働く「場所」と「時間」の選択肢が増え、仕事以外の人生も充実させたいと願う人が増えた。そんな従業員の願いを実現するような、新しい雇用形態が生まれつつあるという。何が新しく、どんな意義があるのだろうか。 フルタイムの正社員でも契約社員でもない新しい働き方 多くのビジネスリーダーは、正社員だけでなく、より広い範囲の人材により良い仕事をしてもらいたいと望んでいる。 MITスローン・マネジメント・レビューとデロイトによる最近の調査では、87％の経営者が、契約社員や業務委託者など、多くの外部人材を自社の労働力の一部と考えていると回答した。ビジネスリーダーは、外部人材の機敏性を評価している。 一方、従業員側もコロナ禍を経験し、これまで当たり前だった仕事に関する概念が覆されたと話す人が多く、働く場所と時間についても選択の幅が広がっている。 同様に重要なのが、日々の労働習慣の多くから解
