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グーグル社員の「働く満足度」は、なぜこれほど高いのか？――「元気な外資系企業」シリーズ〜第６回 グーグル 大きな変革の時代。企業でも、さまざまな取り組みが進む。では、海外に本社を持つ外資系企業では、どんな取り組みが推し進められているのか、探ってみる外資系特集企画。第６回は、グーグルの「ワークスタイル」だ。 創業者たちが毎週、ライブで直接、社員にメッセージ 事業としての魅力はもちろん、その働きやすさについても常に注目され、「働きたい会社」としても、世界的な人気企業になっているグーグル。 どうしてグーグルが働く場所として高い評価を得ているのか。ビリヤード台や卓球台、防音の音楽ルームやお洒落なライブラリー、「竹ガーデン」などがある独創的なオフィス環境や、１日３食社員食堂で無料で食べられるなど、福利厚生はよく語られる。 では、持っている力を存分に発揮できる「ワークスタイル」としては、どんな特徴があ
メールのあて先が役職順に並んでいないのはマナー違反？ - リクナビNEXTジャーナル
■メールのあて先の並び順、気にしていますか？ 業務上でやり取りするメールの場合、その仕事に関係する複数人に宛ててメールを送る場合がよくあります。その際、あて先の並び方について、皆さんはどの程度意識されているでしょうか？ 実際にメールのやり取りを毎日行なっているビジネスマンに聞いてみると、ほとんどの方が「役職順で並べている」とのことでした。 一般社会では、受け取ったメールのあて先が役職順に並んでいない場合、違和感を感じる人も少なくありません。「仕事で関わっている組織の体制を理解していない証拠。物事の全体を把握せずに仕事をしている人物だと判断する」という厳しい意見があがることも。メールのあて先の並び方には、何らかの意味があると考えられる、と心得た方が良さそうです。 役職順を知らなくても、社内向けのメールであれば、組織表などで確認することが可能です。相手が社外のお客様でも、1社だけの場合は、メー
出世できない人が見落としているスキルとは？【シゴト悩み相談室】 - リクナビNEXTジャーナル
＜相談内容＞ 自分では人並み以上に仕事を頑張っているつもりなのですが、なかなか評価につながりません。 仕事のパフォーマンスはそこそこいいと思っているのに、上司にうまく取り入っている同期の方が評価が高く、私より先にリーダー職を任されました。正直とてもショックで、やる気を失いかけています。自己アピールが下手なせいだとは思うのですが、どうすれば正当な評価を得られるのでしょうか？（電機メーカー・経理職） 上司にイエスと言わせる「上向きのリーダーシップ」の重要性に気付くべし 出世する人の大半が受ける「やっかみ」の典型的な例ですね。 仕事のパフォーマンスの定義はさまざま。あなたが認識している仕事のパフォーマンスの範囲が「極めて狭い」ことが、今回の不満を引き起こしている大きな原因だと思います。つまり、原因はあなた側にあります。 会社はあなたが思っているよりも、もっと合理的です。ベストなチームを作り、パフ
何が違う？「起業できる人・できない人」の深くて小さな差／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
「いつかは起業したい」。こんな夢を持っているビジネスパーソンはたくさん存在しますが、実際に行動に移す人は少ないもの。結果的には「起業の意思はあるものの、しない人」がほとんどを占めています。では、「早期に起業した人」と「なかなか起業しない人」とは何が違うのでしょうか？注目の若手起業家2人と、起業家を数多く取材する『アントレ』編集長への取材で調べてみました。 恋愛や生活ネタ、Webサービスの使い方まで、あらゆるハウツーを集めたサイト「nanapi」。古川健介さんがこの「nanapi」を立ち上げたのは、今から3年前。28歳の時だった。 ■大学時代の起業で挫折。会社勤めで「稼ぐ力」を身につけてから再び起業 実は大学生時代に一度、起業したことがあるんです。19歳のときに学生掲示板の「ミルクカフェ」を立ち上げたら、大勢の人が使ってくれて。自分ひとりの力でこれだけのインパクトを与えられるならば、会社にす
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