[ワンポイント講座]従業員の給料が差し押さえられた場合の企業の対応 : 労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報
2011年11月24日00:11 カテゴリワンポイント講座 [ワンポイント講座]従業員の給料が差し押さえられた場合の企業の対応 不況の影響もあり、従業員とお金にまつわるトラブルが増加しています。最近は横領などの事件も多く目にするところではありますが、本日は従業員の給料差し押さえに関する注意点について取り上げることとします。 従業員が金融業者等から借入を行い、その返済が滞った場合に金融業者から会社に対して借金の取立てが行われるケースが稀にあります。これについては、労働基準法第24条で賃金の直接払いの原則が定められていることから、金融業者が賃金債権の譲渡を受けて証書を持っていると言ってきたとしても、労働基準法第24条が優先されます。つまり、会社としては、金融業者に支払うことはできす、従業員本人に直接、給料を支払う必要があります。 その一方で、金融業者が差し押さえ債権者となり、裁判所より会社に対
都道府県・政令市における廃棄物・リサイクルに関する情報
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りきまる「人生リサイクル」 : 速報！廃棄物処理法改正案が公開されました！
2010年02月27日07:38 カテゴリ 速報！廃棄物処理法改正案が公開されました！ 廃棄物処理法改正案の原文が環境省より公開されました。 待ちに待った改正案です。詳細はこちらをご参照 ざっと、目を通すと次がポイントになります。 ただ、政策立案者の官僚の説明や、今後、立案される政省令を見てみなければわかりませんが、私が改正案をザッと目を流したレベルで解説してみたいと思います。（予測も含んでいるので、間違いがあったらすいません。） １．事業所の「外」で産業廃棄物を保管に関し、事前届出義務化。 届け出を怠った場合には、「６月以下の懲役、若しくは５０万円以下の罰金」 事業所外で保管を行なう排出事業者について、保管場所の届出が必要になりました。したがって、今回の排出事業者責任強化の政策の目玉１です。これにより、無許可業者を装う悪質業者による事業所外の違法な保管を防止したい狙いがあります。いずれに
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廃棄物処理法改正案が公開されました - 専門家に聞く コラム [All About プロファイル]
