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追記: C言語版書いた! 僕が参加していたUT Startup Gymの大先生である@tushuheiさんが、たった10行のコードでひたすらアイドル水着画像をあつめるという刺激的なエントリを書いておられたので、対抗したくなった _人人人人人 人人人人人人人_ >Rubyなら3行で書けるっ!<  ̄Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^ ̄ require 'open-uri' url = "http://matome.naver.jp/odai/2135350364969742801" open(url).read.scan(%r{<img src=".+".*?class="MTMItemThumb".*?/>}) {|m| puts m} 終わり! 後はターミナルで $ ruby crawler.rb > photos.html $ open photos.htmlぐははは! Ruby素
『劇場版 STEINS;GATE 負荷領域のデジャヴ』 2013年春 角川シネマ新宿、シネマサンシャイン池袋 他 全国ロードショー! 前売り券各種、絶賛発売中! 詳しくは公式サイトにて! http://steinsgate-movie.jp/
どうもGeroです(・`ェ´・)今回は【卓球少年】様がUPされた誰でもいいから付き合いたいを歌わせて頂きました!(・`ェ´・)※全体的にごめんなさい■本家様→sm19480546(Geroに関するコメントはご遠慮下さい)■MixとEncode:そらる大明神 co55853 Twitter→@soraruru mylist/7359936■Song:Gero→ co240547 Twitter @Gero2525→mylist/8223623○GeroのHP⇒http://www.gero2525.jp/※2013年7月24日 アルバム 「one」 発売!※詳しくはGero公式HPをチェックのぜ!(・`ェ´・)つ⇒http://www.gero2525.jp/
GithubでJavaScriptのコードとして分類されており、現時点でwatch数の多い200件の中で、実際に使ったことがあり便利または面白いと感じた20件をまとめてみました。 backbone-boilerplate、requirejs、yeoman、lodashのような定番になってきているものから、TimelineJSのような全く汎用性のないものまであります。 d3.js Data-Driven Documents。サンプル集を観るのが手っ取り早いと思います。 pdf.js JavaScriptだけでPDFをレンダリングできる時代です。1年半ほど前にくらべると、かなりPDF製作者の期待通りにレンダリングできるようになってきています。 backbone-boilerplate Backbone.jsを使ったアプリの骨格構造。サーバー側でいわゆるMVC2のアプリを作っている人にはB
結論 linum-mode重いからoffにする。使いたいなら以下をinit.elに追加して使うと良い。 (setq linum-delay t) (defadvice linum-schedule (around my-linum-schedule () activate) (run-with-idle-timer 0.2 nil #'linum-update-current)) その他の対策としてフォントをいじらない、再起動する、マシンスペック上げる等考えられる。 詳細というかブログエントリ的な何か サーバのEmacsが重たくて仕方なかった。サーバにコードが置いてあるので、sshfsでサーバをマウントしてローカルのEmacs使ったり、ローカルのEmacsからTRAMPでサーバに繋いでみたり、とかやってたけど、これだとサーバのtmuxで作業状態が完結しないから切り替えが面倒だったり、サーバ
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ソフトウェア開発において、プログラムを手直しした際に修正部分以外の個所で不整合・不具合が発生したり、バージョン管理の手抜かりなどによって以前の状態に戻ってしまい、修正済みだったバグが再発したりすること。 仕様変更やバグフィックスのためにソフトウェア・プログラムに修正を加えたとき、当該個所は問題なく修正できたものの、ほかの部分に悪影響が出て仕様通りの動作をしなくなったり、システム全体がまったく動かなくなったりすることがある。特に大規模なソフトウェアでは、さまざまな各プログラムが相互に複雑に関係し合っているため、予想できない不具合が発生することが珍しくない。これをデグレード(=降格・悪化・退化)という。日本では縮めてデグレ、あるいはエンバクともいう。 デグレードを回避策としては、修正部分以外に既存機能が以前のテスト時と同様に動いているかを確認するリグレッションテスト、バージョン管理システムによ
TOP > 工作 > ヘイロー好きがワートホグ(戦闘バギー)を自作wwwwww Tweet カテゴリ工作 0 :ハムスター2ちゃんねる 2012年12月14日 11:00 ID:hamusoku Halo好きなら誰しも乗りたいワートホグ 1 ワートホグってのは↓こんなの機関銃ぶっ放すのが楽しい 2 これがベース車両 3 2 :ハムスターちゃんねる2012年12月14日 11:01 ID:p3.WTrfH0 外国人の作ってみたシリーズ 7 :ハムスターちゃんねる2012年12月14日 11:03 ID:HgkAICTn0 オモチャだと思って見てたら違った……Σ(・ω・;) 18 :ハムスター名無し2012年12月14日 11:12 ID:0NHnwIFX0 木製かよwwって始め馬鹿にしてた愚かな俺がいた 以下淡々と作業風景 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1
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労働法(ろうどうほう、独:Arbeitsrecht、仏:droit du travail、英:labor law)は、労働関係および労働者の地位の保護・向上を規整する法の総称である[1]。資本主義における労働の諸関係を、《労働者の生存権》という法理念にもとづいて規律する法体系である[2]。 近代以降の資本主義の展開にともなって、労働者と使用者(経営者、雇用主)の力関係(労使関係)に著しい落差・不平等が生じ[2]、過長な労働時間(過労) 等、劣悪な労働条件の下での労働を強いられ、また(労働者は労働を売ることのみが生きるための手段になっていたにもかかわらず)低賃金しか払われず、ひどく搾取されることになった[2]。 古典的な近代市民法は、自由平等を原則としていて、(世の中の現実を無視して)労働者と使用者が対等平等な状態にいるとみなして、個別的な契約の自由ばかりを固守してしまい[2]、こうした労働
入社後の数ヵ月間を試用期間として設定する会社が多いですが、試用期間中であれば労働者を会社の裁量でいつでも比較的自由に辞めさせることができると考えている経営者は少なくありません。 「まだ本採用ではないから、雇用契約は成立していない。」 「本採用拒否は解雇にはあたらない」 と考えているケースさえあります。 当然ですが、本採用前かどうかに関わらず雇用契約は成立していますし、試用期間中に会社の一方的な意思で労働者を辞めさせたり、試用期間終了後に本採用を拒否するのは法律上解雇にあたりますので、簡単に辞めさせることはできません。 試用期間は法律上、「解約権留保付き労働契約」といわれます。試用期間は社員の適格性を調査・判断する為の期間であり、適性の判断の最終決定のために解約権を留保している訳ですが、留保解約権の行使(本採用拒否・試用期間中の解雇)は通常の解雇に比べ広い範囲の解雇権が認められる(つまり解雇
人気ロールケーキ「堂島ロール」の製造販売会社が残業代不払いで労働基準監督署の是正勧告を受けたようです。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120601-00000008-mai-soci ニュースによれば同社はみなし残業時間を設定し、残業代込みの賃金を支払っていたが、実際の残業時間がみなし残業時間を大きく超過していた為、過去2年の未払い賃金の支払いを命じられたとのことです。 毎月定額のみなし残業代と聞くと、何だかまるで何時間残業しようが決まった分しかもらえないように思えますが、それは勘違いです。 みなし残業代は労働基準法上は明確に言及されていませんが、過去の裁判例に基づいた厳密な要件があり、実際の残業時間によって計算された残業代が固定のみなし残業代を超えた場合には、超過分をきちんと毎月支払わなければ、そもそもなみし残業代の運用自体が有効とはみなされない
労務管理がしっかりしていない会社はたいてい雇用契約の内容がはっきりしていません。その場合、労働条件通知書は交付されていませんし、雇用契約書も交わしていません。仮に契約書を交わしていたとしても、労働基準法第15条で定められた絶対的明示事項がきちんと列挙されていません。そういうずさんな会社ではまず就業規則もありません。あっても社長か上司の机の引き出しにしまってあって、法令上の周知義務は果たされていません。 これまで様々な会社を見てきた中で、最も曖昧になっていると思われる雇用契約の事項は、始業・終業時刻と休憩時間(所定労働時間)、そして休日です。 所定労働時間や休日がはっきりしなければ、どこからが時間外労働になるのかを把握することができませんし、さらに時間外割増賃金(深夜・休日含む)の時間当たり単価を計算することもできません。つまり、正確な給料、正確な残業代を計算できないのです。 賃金は毎月もら
企業が正社員をなかなか採用したがらず、パートタイマーや契約社員などの非正規雇用を使いたいと考える理由は、人件費の流動性と低額化の重視、つまり必要な時に安い賃金で雇い入れ、企業の都合の良いときに容易に解雇したいからです。 労働基準法においては特に正規と非正規の区別はなく一律に「労働者」と定められていますから、法的に正社員は賃金を高くしなければ違法だとか非正規社員は低くても許されるといったような制限はなく、企業が労働者と労働契約をどう締結するか、就業規則にどう規定しておくかによって、最低賃金法に抵触しない限り企業の意思で実質いかようにもできる訳ですが(※ただし同一価値労働の場合には賃金格差が問題になります)、しかしながら、いつでも容易に辞めさせられるというのは大きな間違いです。 解雇権濫用法理はパートであろうが正社員であろうが、期間の定めのない契約の労働者には同じように適用されます。パートタイ
年俸制の社員は賃金が年額で決まっているから残業代の支給対象にはならないと説明する会社の話はよく聞きますが、これは大きな間違いです。 労働基準法は、働いた時間に応じて賃金を支払えといっています。これは、時給だろうが、日給だろうが、月給だろうが、そしてもちろん年俸だろうが変わりません。時間外労働が発生すれば、年俸額から1時間当たりの時給単価を計算して残業代を支給しなければなりません。 では年俸制というのは一体何なのかといえば、あくまでも所定賃金の決定を年額で行っているというだけのものです。 労基法において、残業代を支給しなくてもよいとされる場面は、基本的に2パターンしかありません。 1.労基法第41条に規定されている労働者(管理監督者など) 2.みなし労働時間制(事業場外みなし、裁量労働制)の適用対象者 この2つに該当しない場合、例え年俸制を採用していても残業代が支払われなければなりません。
0.本記事の対象についてコンピューター系の企業と言っても様々ある。例えばエアコンなどの制御をするファームウェアを担当するような組み込み系プログラマーやSE、スーパーのPOSシステムや銀行のシステムを担当するプログラマーやSE、そしてテレビゲームのプログラマー、そして今回説明するWebサービスのユーザーを管理する部分や、データーベースの結果をサイトに反映する部分を設計をするwebプログラマーなど様々だ。1〜7節まではwebプログラマーの業務に直結しやすいと思った事、8以降は業務に直接関係は無いがやっておきたい事を纏めた。 本記事はC言語やJava言語でif文for文で何らかのプログラムを作った事のある学生さん(特に大学1年生〜3年生)などを対象として、Webプログラマーの面接を受けるまでにやっておきたい事を11点に分けて話そう。このうち、「これはやっておきたい」と言うものを実践してくれればと
color-themeでEmacsの見た目をきれいにする - Qiita Emacs 24以上を使っているという前提があるのですが、独自のテーマを作る場合は color-themeより、Emacs 24から導入された themeフレームワークを使う ことをおすすめです。 機能的には変わらないと思うのですが、color-themeをインストール する必要がないというのがお手軽です。~/.emacs.d以下においておけば、 load-theme関数を使って利用することができます。 サンプル 試しに @kubosho_さんの molokaiを themeフレームワーク版に 書き換えてみました。コードはほとんど同じです。カーソル等のごく一部の パラメータの指定が違うのと、各項目を quoteするぐらいです。 (deftheme molokai "Molokai color theme") (cus
ものの名前ね! たとえばウェブサービス。 グウグル。 アマゾン。 ミクシイ。 すごい呼びやすいね。 だから、ついつい口にしちゃう。 ほら、電車内とかでもよく聞くよね。 「でさ、マイミクがさ〜…」 もしこれ「マイフレンド」なんて名前だったりしたら、ここまで人の口からでてきたかな。 その時はきっと「マイフレ」って略されるよね。 だから、モバゲータウンは、「モバゲエ」だね。 そう、 4音、または、4音に略しやすい名前でないと、なかなか人の口にのらないと思うんだ。 逆にきれいな4音なら、人は簡単にその言葉を口にするよ。 これ、商品名やサービス名を決める時に、実はけっこう大事なことなんじゃないかなと思う。 そういう意味では「はてなブックマーク」は、ちょっぴり損してるかもしれないよね。 うん。4音にできない時は、3音で妥協するんだけど。 「はてブ」、とかって。 無理なく語呂の良い4音になる名前なら、た
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