2019年10月号「先生になりたくないPART2」はこちら。 教員の働き方改革 改正案 衆院委員会で可決 公立学校の教員の働き方改革を推進するため、夏休み期間中にまとまった休日を取るなど、1年単位で勤務時間を調整する制度を実施できるようにする法律の改正案は、15日の衆議院文部科学委員会で自民・公明両党などの賛成多数で可決されました。 この改正案は、公立学校の教員の働き方改革を推進するため、夏休み期間中にまとまった休日を取るなど、1年単位で勤務時間を調整する「変形労働時間制」を条例によって実施できるようにするなどというものです。 ……NHKのニュースより抜粋。わたしはちょうどこの日、えらーい学校事務職員の話を聞いていて、翌朝は中教審の「学校における働き方改革特別部会」委員である妹尾昌俊さんの講演を拝聴。まじめだ。 で、ふたりともこの改正案の、特に変形労働時間制の部分を“心配”していました。教

公立学校の教員の働き方改革を推進するための法律の改正案は、19日の衆議院本会議で賛成多数で可決され、参議院に送られました。 19日の衆議院本会議では討論が行われ、立憲民主党などの会派は反対の立場で「繁忙期の勤務時間が延長されることで現在の長時間勤務が追認、黙認されてしまうのではないかと関係者から不安の声があがっている。過労死遺族からも『休日のまとめ取りが予定されている夏休みなどの長期休業期間まで心身ともに持たない』といった強い懸念が示された」と批判しました。 一方、日本維新の会は賛成の立場で「法案が成立することで、児童、生徒たちと直接接する教職員にみずからを向上させるだけの心の余裕を持ってもらうことにより、教育、制度の指導という本来の質的向上が図られることを期待する」と主張しました。 このあと採決が行われ、法案は自民・公明両党と日本維新の会などの賛成多数で可決され、参議院に送られました。

いま臨時国会において、公立校教員の働き方改革の一環として「一年単位の変形労働時間制」の導入が審議されている。ところが、働き方改革を目的とした新制度であるにもかかわらず、教員からは猛烈な反発が起きている。新制度の狙いは、どこにあるのか。なぜ、反発が起きているのか。 ■新しい制度「一年単位の変形労働時間制」一年間を繁忙期と閑散期に分ける「一年単位の変形労働時間制」における繁忙期と閑散期（一般的な例）　※筆者が作図。図中の赤い直線は、定時のライン（この場合には、一日8時間×20日＝160時間）で、月による平日の日数の差は無視している。　2019年1月に文部科学省の中央教育審議会は、教員の働き方改革に関する答申を発表した。そこに明記された法制度面の変革が、「一年単位の変形労働時間制」の導入である。この新制度は、夏休みなどの長期休業期間を「閑散期」とみなして休日を増やし、その分を学期中の「繁忙期」に

静岡県教委は１１月、教職員用パソコンのネットワークシステムを改修し、教職員の勤務時間や時間外勤務の状況が自動的に集計、管理できるシステムの構築に着手する。現在は紙で管理しているが、情報通信技術（ＩＣＴ）を活用して手入力などの手間を省き、教職員の負担軽減を図る。９月補正予算に改修費９８０万円を計上した。 県立高や特別支援学校計１２９校が対象。文部科学省が今年１月、教職員の勤務実態をＩＣＴ活用で客観的に計測するよう求めたことを受け、新年度から本格運用する。教職員が端末から直接、出退勤の時間や出勤簿の内容を送信できるようにする。 データは各校から県教委事務局に随時届く。将来的には、教職員が多く割いている時間外業務の内容や、教職員の年齢と時間外勤務の相関関係など、さまざまな観点で勤務実態を把握する。 現在は、教職員が端末の電源をオンオフにすると、出退勤時間として端末に記録される。時間外の業務につい

萩生田光一文科相は9月25日、学校の働き方改革に取り組む横浜市緑区の同市立鴨居中学校（齋藤浩司校長、生徒503人）を訪れ、同校のシステムを視察して、教員と意見を交わした。 同校は、電話応対や事務作業などを担うスクール・サポート・スタッフと、機器やソフトウエアのセットアップなどを担うICT支援員を1人ずつ設置。さらに野球部と柔道部に、外部指導員を導入している。 部活動を見学した萩生田大臣に、柔道部顧問の教員は「私は柔道の経験がないため指導はできないが、警察OBの指導員が熱心に指導してくれている。顧問は学校の代表として、外部の連絡や監督会などに参加している」と話した。 また、職員室を視察。ICTカードによる出退勤管理システムや、保護者からの欠席連絡をプッシュダイヤルで自動的に受けるシステムの説明を受けた。 視察後、記者団の取材に同大臣は、教員から「決して自分たちが楽になりたくて、働き方改革を進

茨城県守谷市が今年度から、市内の市立小中学校１３校で独自に始めた「週３日の５時間授業」のカリキュラム改革で、子どもたちに「友達と遊ぶ時間が増えた」などのゆとりが生まれている。小学校教員の時間外勤務も短縮し、長時間勤務の解消に向けた効果も出ているという。 今回の改革は、２０２０年度の学習指導要領改訂で外国語の授業時間が増えるための対応。児童・生徒と教員の「日常の負担の平準化」を目的に、市教委が週に最低３日間の５時間授業の確保を打ち出した。前・後期制を導入し、夏休みを短縮した授業などで休日を減らす代わり、平日の授業を少なくする取り組みだ。 子どもたちの意識調査は市教委が夏休み前、９小学校（５、６年生）と４中学校の各学年から１クラスずつ抽出し、計約９００人に行った。 「週３日５時間授業が始まって、昨年と比べて放課後の生活が変わったか」という質問に「充実しているし、ゆとりもできた」「まあまあ＝以下

Elton John - Bennie And The Jets (Official Music Video) PART2はこちら。 固定担任制の廃止のつづき。 「固定担任制の下では、学級担任は、クラスの子どもたちに対し、良い意味でも悪い意味でも責任を持ちすぎるところがあります。極端に言えば、自分の学級の生徒の人生すべてを背負っているかのような気負いがあります。加えて、『クラスの子どもに好かれたい』という気持ちも強いものです。その結果、指導は必要以上に手厚くなります。そして時に、極端になります。」 ……これには首肯する人が多いだろう。そして誰でも想像するとおり、小学校はもっとその傾向は強く（反発する人たちの顔まで見えるようだが）、しかしそれでも全員担任制は有効ではないかと工藤氏は考えている。 この書を貫いているテーマはこうだ。 ・優先順位を間違えるな ・手段を目的化するな その意味で、彼が

Sonny Clark - Cool Struttin' PART1はこちら。 工藤氏がそれぞれ推し進めた改革について、その背後にある彼の考え方が記してあるので引用してみます。 ・宿題廃止 「批判や誤解を恐れずに言えば、教員が宿題を出すのは子どもたちの『関心・意欲・態度』を測り、評価（通知表）の資料とするためではないですか。もっと私たちは専門性を発揮しないといけない」 「宿題を全廃したことで、最も喜んだのは、受験を控えた3年生の生徒たちでした。それは『負担が減って楽になったから』ではありません。自分にとって重要ではない非効率な作業から解放されたからです。」 ……麹町中という伝統校だからこそできることだろう、という反駁は理解できる。学習習慣をつけることそれ自体に苦しんでいる学校の方が多いではないかと。ただ、工藤氏の主張を論破できる教員が、それではどれだけいるだろうか。 ・定期テスト廃止 「一

大げさではなく、業界騒然。ある公立中学校の校長が実現した ・宿題の廃止 ・クラス担任の廃止 ・中間、期末テストの廃止 ……そんなことができるのか？と、この業界に長ければ長いほど思うはずだ。可能だったとしても、それが職員や保護者、そして生徒の支持を得ることができるのか。 “改革”を推し進め、この書を著したのが千代田区立麹町中学校の校長、工藤勇一氏だ。テレビなどでも紹介されたのでご存じの人も多いだろう。 あまりにもその内容が過激に見えるので、おそらくは極端な原理主義者か、楽天的な理想主義者、あるいは“アイデアマン”なのかな、と身構える人も多いと思う。この業界におけるアイデアマンとは、一種否定的な評価と同義だから。 彼の履歴を【著者紹介】から引いてみよう。 1．1960年生まれ 2．山形県鶴岡市出身 3．東京理科大学卒業 4．山形県公立中学校教員 5．東京都公立学校教員 6．目黒区教育委員会勤務

企業が無償提供したソフトウエアを活用し、北海道釧路管内の小・中学校4校が教師の働き方改革に取り組んでいる。生徒の情報や学校の行事予定を教職員の間で共有し、校内の会議を減らしたりきめ細かい生徒指導に生かしたりする。顧客管理や人事労務の効率化など法人向けの業務支援システムを教育現場に応用する。4校は釧路市立鳥取西小・中学校と弟子屈町立川湯小・中学校。サイボウズが提供するクラウドサービス「kinto

Phil Collins - You Can`t Hurry Love [HIGH QUALITY] VideoClip PART2「学校の働き方改革その2」はこちら。 「米国が中国に焦点を合わせようとしている時、日韓がゼロサムゲームを演じるのは米国にとって最悪のシナリオだ」 カーネギー国際平和財団のジェームズ・ショフ上級研究員が日米韓の安全保障体制を懸念して（朝日新聞8月26日付「激震　日米韓安保体制」より） ショフ氏は、高官レベルの3カ国協議を実施し、合同軍事演習を今こそ行うべきだと考えている。しかしその可能性は低い。考えるにそれは…… ・日韓トップの政権維持が、他国を批判して身内の支持を固める手法に依っていること ・両国民ともに感情的になっているのに加え、メディアがそれを煽りまくっていること ・アメリカの大統領が、日韓の関係修復など実はどうでもいいと考えていること。 ……最初のふたつ

Little Italy - Stephen Bishop その1はこちら。 「一応、勤務不要日ってことになってるからいないことにしてくれ」 4週5休だの4週6休だのという中途半端な時期に「まとめ取り」なる折衷案に翻弄されたその頃の学校では、休みであろうが職員が学校に来るのは当然のように行われていて、まとめ取りは完全に形骸化。 勤務割表なる、ほんとうに何の意味があるのかさっぱりな事務も発生して学校事務職員も気が遠くなっただけだった。お若い方々はご存じないと思うけれど、あの事務はそんな不幸な出自があり、だから初手から不良事務職員だったわたしは、勤務割表なるものへはモチベーションが上がらないことおびただしいのであった（言い訳）。 この日本教育学会では、佐久間亜紀慶応大学教授が 「子どもを包摂する業務を、これ以上減らしてはいけない。生活支援と学習支援をトータルに行う教職文化は宝だ」 と注意を促し

Steve Winwood - Higher Love 2019年7月号PART4「喝っ！」はこちら。 「学校現場に新しい教育内容や課題を押しつけたところで、残業代が発生しないため、国や自治体は身銭を切ることがない。『子どものため』という殺し文句のもと、次々と学校現場に仕事が追加されていった」 ……おなじみ、内田良名古屋大学大学院准教授が教育展望誌において「学校の働き方改革に高い壁」と題して。 「（教特法の基本的枠組みを前提にした中央教育審議会答申に従っていては）教員の勤務時間管理は絶対にできない」 「（教職調整額4％を必要に応じ中長期的な課題として検討すべきである、とした答申に）『官庁文学』であり、やらないのと同じだ」 ……日本教育学会における樋口明星大教授の提言。 いずれも孫引きでもうしわけないが、学校における働き方改革なるものの雰囲気がおわかりいただけるだろう。端的に言えば、いまはみ

お探しのページが見つかりません 申し訳ございません。アクセスしようとしたページが見つかりませんでした。 お手数ですが次のいずれかの方法でページをお探しください。 ブラウザの再読み込みを行う 入力したURL（ページアドレス）にタイプミスがないか確認する ブラウザの「戻る」ボタンを押して前画面からやり直す トップページへ戻る

夏休み前の午後4時すぎ。群馬県の県央地域のある中学校では各教室から吹奏楽部の「パート練習」の音が響いた。部員たちは最大の目標である群馬県吹奏楽コンクールを間近に控え、演奏曲の練習に打ち込んでいた。 この学校では昨年春から部活動の時間短縮に取り組む。顧問の男性教諭は「練習量は以前の半分。大会に間に合わせるのが精いっぱい。音楽を楽しむ心を育むのも部活の役割だが、それができているか…」と吐露した。

宮城県気仙沼市教委は7月25日、仙台大学（宮城県柴田町）、ソフトバンク（東京都港区）と「ICT等を活用した部活動支援事業に関する連携協定」を締結し、スポーツ遠隔指導を柱とした部活動支援を始めることを明らかにした。同社のICT技術を活用し、仙台大学の教員が遠隔地から中学校の部活動を指導する。顧問を務める教員の負担を軽減しながら、部活動のレベルアップや生徒の競技力向上を図る狙い。 ICTを通じた大学教員による部活動指導を受ける生徒（ソフトバンク提供）使うのは同社のオンラインレッスンサービス「スマートコーチ」。同社から貸与されたタブレット端末で顧問や生徒が練習の様子を撮影し、その動画を仙台大学に送信すると、同学教員が動画に緑や青の矢印を書き込んだり、音声を取り込んだりして送り返す。送信後約1週間で送り返される予定で、1校当たり月2～3回程度のやりとりを想定している。 市教委によると、全市立中学校

■学校外のトラブル、学校に責任はあるの？　昨夜のある報道番組でのタレントの若槻千夏さんの発言が話題になっています。学校で18時以降などを留守番電話にして、教師が対応しないことを非難したというもの。学校のソトで起きたことについての教師の対応は、どう考えたらよいでしょうか。きょうはこのことを解説します。 ※本書では若槻さんの発言には問題が含まれていることを述べますが、若槻さん個人を非難する意図はありません。むしろ、子育てをしながら大変な仕事をされているのは、応援したい気持ちですし、保護者として気になることがあれば、あまり遠慮せず、学校等におっしゃってほしいと思います。 「news zero」の特番「zero選挙2019新時代の大問題」第2部にゲスト出演した若槻千夏の発言が“モンペ”（モンスターペアレント）的だと一時ネットは炎上状態となり、一夜明けて若槻が自身のインスタグラムで謝罪コメントを発表

愛知県豊橋市は教員の働き方改革を進めるとともに児童の学力向上をはかるため、小学校の運動部の活動を来年度末までにすべて廃止することを決めました。 しかし新年度から小学校で英語や道徳の科目が加わり、教員の準備が必要なことに加え、教員の働き方改革も進める必要があるとして、今年度末で水泳を、来年度末で陸上やバスケットボールなどすべての運動部の活動を廃止することを決めました。 豊橋市は文化部についても今後、廃止に向けた検討をするとしていて、空いた時間については、学力が十分でない子どものための補習や教育相談に充てるなどして、児童の学力向上をはかるとしています。 豊橋市教育委員会の山西正泰教育長は「１人の子どもも学習から取り残したくない。学校に行きたくない子どもを出さないためだ」と話しています。 公立の小学校の部活動をめぐり、愛知県内では名古屋市が来年度末に、蒲郡市が再来年度末にそれぞれ廃止することを決

「仕事の量が少ないため、今日は昼で帰って良い。残りの半日分は有給休暇を使ってください」と言われて応じてしまったが、法的には問題ないのか？　そんな質問が、弁護士ドットコムに寄せられました。 相談者はパート従業員として働いています。会社の指示について、「本当に有休を使って休みたい時に休めなくなる」と疑問を感じたそうです。 会社の対応に問題はないのでしょうか。松尾裕介弁護士に聞きました。 ●「午後分の賃金の60％以上の休業手当を支払うべき」 「使用者の責に帰すべき事由により、労働者を休ませた場合、会社は賃金の60％以上の休業手当を支払わなければなりません（労働基準法第26条）。 ここでいう『責に帰すべき事由』とは、不可抗力の場合を除き、経営上の障害を広く含むとされており、仕事の量が少ない場合もこれに含まれると考えられます。 したがって、会社としては、仕事が少ないために昼で労働者を帰すのであれば、