「米国人の4％がコロナの予防に漂白剤を飲んだ」は本当か？ 直感に反するデータをむやみに信頼すべきではない | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
2020年夏、米国疾病対策センター（CDC）が驚愕のデータを発表した。新型コロナウイルスの感染予防策として、米国人の4％が漂白剤を飲んだり、うがいに使ったりしたというのだ。米国全体に換算すると、実に1200万人が飲んだことになる。しかし、この結果は真実なのだろうか。第2の調査が実施されたところ、そのカラクリが明らかになった。 2020年初夏に米国疾病対策センター（CDC）は、新型コロナウイルスへの感染予防策として米国内で行われている危険な行為について、報告書を発表した。 その内容によれば、調査に回答した502人のうち4％は、過去1カ月の間に薄めた漂白剤を飲んだ、またはうがいに使ったと答え、石鹸水についても4％、家庭用消毒剤についても4％が同じ行為をしたと答えたという。 この報告書は瞬く間に、警告を告げる多数の見出しを誘発した（たとえばロイターは「漂白剤でうがい？ 米国民はコロナ予防に消毒剤
企業には、スター人材の採用も必要だが、「有害人材」を雇わない努力も不可欠である | 人材採用・育成｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
有能な人材を雇えば5000ドル程度の価値がもたらされるが、「有害な人材」を雇うと1万2000ドル以上のコストになる――ＨＢＳからこんな報告書が発表された。 スーパースター人材は、企業にとって執心の的である。引く手あまたの彼らは、最大の関心を寄せられ、最高のチャンスを与えられ、高額な報酬を手にし、挫折した時には自信を回復できるようケアされる。 このような特別待遇が適切なのかという疑問の声もあるものの、スター人材の影響力が並み外れて大きいことは明らかだ。ベイン・アンド・カンパニーの調査によれば、最も有能な人材の生産性は平均的な人材の4倍も高いという。他の研究でも、彼らは事業の利益の80％を生み出すこと、そして、自社に他の有能人材を引き寄せることが示されている。そうしたスター人材は、会社の全従業員の上位3％～20％を占める。 だが、ハーバード・ビジネススクールから最近発行された研究報告書によると
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