中国からの有害食品輸入でなにかと話題になっている日本生協連の一部会、医療部会では上記のFISH!哲学がもてはやされつつある。 2000年に早川書房から出版された「FISH!フィッシュ!ぴちぴちオフィスのつくり方」(マクドナルドから米国陸軍まで世界中で4000もの組織が本書で成功!)という小さな本があちこちで読まれている。 成功しているのが軍隊やフランチャイズチェーンであることに注目しなければならないだろう。どういう人間関係が背景にある場合にこの「哲学」が喜ばれるかが分かるからである。 (こうしたものを「哲学」と呼ぶのは引用するほうも躊躇するのだが仕方ない) 流行の源になったところは日生協医療部会ではなく、某私立大学病院の看護部らしいのだが、影響はかなり大きい。 私の畏友である医療部会の運営委員長、香川県の藤原先生の「理事長ブログ」をみると、今年の単協代表者会議(医療部会の最重要会議)では、
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androidアプリ開発をしている場合は、adb コマンドは必須でしょう。adbコマンド以外にもいくつもAndroid SDK DevGuide Toolsに記載されているようなコマンドが提供されています。 今回紹介する pm list コマンドは、上記のようなSDKが提供しているコマンドではなく、端末内で提供されているコマンドです。これはどういう意味かというと、端末のバージョンや開発元(HTCやSamsungなど)によって利用できるものが異なるということです。 3台の端末(emulator込み)の比較 Androidバージョンの異なる2台の端末とエミュレータで pm list コマンドのオプションの比較を行います。差分は、pm list libraries コマンドのみ(pm clear PACKAGEはあまり利用しないだろうと独断と偏見で除外)がAndroidVersion 2.3(今
※『AirDroid 2』正式版がリリースされました。最新レビュー記事はこちら! 皆さんは、Android端末とパソコン間のデータのやり取りはどんな方法で行なっていますか? オンラインストレージ、USBケーブル接続、SDカード抜き差し…どれも手間や速度、容量などの面で一長一短ありました。そんな中、端末・パソコン連携の決定版ともいえるアプリがついに登場しました! 『AirDroid』はパソコンのWebブラウザ使って、端末内のファイルを操作したり、パソコンに保存したり、逆にパソコン内ファイルを送信できるようになるアプリです。 さらに端末情報や連絡先、SMSなどもパソコンで確認できるようになります。 本アプリ単体でもファイラーやタスク管理機能があり、純粋なシステム管理系ツールとしてもかなり優秀です! アプリの特徴 Wi-Fi接続で端末内ファイルの操作や送受信ができるアプリ Webブラウザを使用す
よくあるコンセプトモデルのように見えますが、マジで作るというのが今までとの最大の差。もちろん日本からでも購入可能です。 Multi-Touch Keyboard and Mouse by Jason Giddings — Kickstarter キーボード そしてマウス 余計なでこぼこがないので、キーボードの隙間にゴミやホコリや髪の毛が入ってダニなどの巣窟にならず、非常に清潔です 強化ガラスと強固な金属で作られており、単純な既存技術の組み合わせによって構成され、可動部品はゼロ、再充電可能なリチウムポリマー電池を内蔵しており、完全にワイヤレスで動作します。 しかもこのマルチタッチキーボード&マウスを制御するドライバ部分はオープンソースソフトウェアとして提供予定であり、これによってポテンシャルを最大にまで引き出すことを目指し、CADや音楽作成などあらゆる用途でこのキーボードとマウスが使えるよう
こんなページが公開されています。 このページでは、NEXUSのデバイスの工場出荷時のオリジナルのファームウェアをリストアに使用するために提供されているバイナリイメージのファイルが含まれています。 ダウンロードして中身を見てみると、こんなかんじに。 yakju-itl41d ├── bootloader-maguro-primekj10.img ├── flash-all.sh ├── image-yakju-itl41d.zip └── radio-maguro-i9250xxkk1.img 工場出荷時のイメージとインストーラなスクリプトが 含まれています。 fastboot flash bootloader bootloader-maguro-primekj10.img fastboot reboot-bootloader sleep 5 fastboot flash radio rad
おっぱいのペラペラソース単語 オッパイノペラペラソース 1.4千文字の記事 30 0pt ほめる 掲示板へ 記事編集 概要真意公式化関連動画関連商品関連コミュニティ関連項目掲示板おっぱいのペラペラソースとは、 ・・・ではなく、ゲーム『バイオハザード4』に出てくる村人たち(ガナード)が発する台詞の空耳の一つである。 概要 「おっぱい」という質感を持つのに、紙のように「ペラペラ」薄っぺらい…という相反する二つを両立する存在―――恐らく「おっぱいマウスパッド」のことであろうか。 真意 と言いつつマジレス(死語)してしまうと、 “¡Os voy a romper a pedazos!” オス・ボイア・ロンペーラ・ペダーソス 「(お前らを)八つ裂きにしてやる!」 とスペイン語で叫んでいる。 * マジレス(死語)ついでに少しマジメに解説すると、 スペイン語 →英語 os → yo
労働組合(ろうどうくみあい、英語: trade union、labor union、workers union)とは、労働者の連帯組織であり、労働市場における賃労働の売手の自主的組織である[1]。その目的は組合員の雇用条件を維持し改善することであり[2]、誠実な契約交渉の維持・賃上げ・雇用人数の増加・労働環境の向上などの共通目標達成を目的とする。略称は、労組(ろうそ、ろうくみ)、ユニオン。単に組合と呼ぶこともある。社会的には労働者の利益団体としても機能している。 資本主義において賃労働は商品の一つであるため、商品市場(労働市場)をコントロールし、より高い価格(賃金)で、かつ売れ残れないよう(完全雇用)労働者たちが「労働力の売り手」として結んだカルテルという側面も持つ[1]。 OECD諸国においては、労働組合加入率は平均で17%であった(2017年)[3]。加入率が50%を超えているのは"G
仲間づくり 既に出来ている組合に加入する場合は、一人でも組合員になることが出来ます。しかし、新しく組合を作る場合は一人では組合にはなりません。少なくとも二人以上、出来れば職場や会社の過半数の人たちが参加した方がその後の運動がやり易くなります。ですから日頃から職場で多くの仲間を作っておくことが大切です。 最初は少数で 最初から大勢の人が集まれば、会社の目に触れることが多くなります。最初は2~3人或いは4~5人程度までが限度でしょう。仲間を裏切らない信用できる人を中心にしましょう。 会社での不満や要求を整理する 労働組合を作る場合、会社に対する日常の仕事の内容ややり方への不満や、会社の低い労働条件が原因となります。労働組合が出来ればこれらの問題を解決していかなければなりません。 従って従業員は何に不満があって、どのように改善しようとしているのかを整理しておいた方が、その後の行動を素早く決定で
サービス残業(サービスざんぎょう)とは、法令上で被雇用者に支払うべき賃金の全額が支払われない時間外労働の俗称[1]。 日本におけるサービス残業[編集] この節は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。免責事項もお読みください。 日本では労働基準法第37条に時間外、休日及び深夜の割増賃金の規定がある[2][一次資料 1]。また、割増賃金率の最低基準は、「労働基準法第37条第1項の時間外及び休日の割増賃金に係る率の最低限度を定める政令」で定められている[2]。 サービス残業は、労働基準法第37条第1項で定められている「時間外労働分の割増賃金を支払う」べき要件が欠けており、1銭でも不足すれば違法となる[3][4]。 ただし、適用除外などの規定があるときは労働時
前に書いた「『労働組合』って一体なんなの?」(http://anond.hatelabo.jp/20091205012414)に賛否両方のコメントありがとう。 勉強になった。時間が経つにつれてコメントが穏やかになってくのが面白かった。 それはさておき、「労働条件を良くするために、足並み揃えて残業減らそう」という主張は理解できた。 で、それを実現するときにね、いまの組合みたいに頑張るのが良いのかな?というのも疑問としてある。 その他ちょぼちょぼした疑問もある。 雑駁な感じで、ちょっと違う感じの話になるので、別の日記で書いてみた。 (1) 残業時間削減は経営側にやらせれば良いんじゃないか? 昨年リーマン・ショックが起きた時に、いくつかの企業(特に製造業)では「原則として残業禁止!」となったよね。人件費削減のため。 それで、このときはね、みんなキチンと帰るよ。なんてたって上からの命令だから、課長
自分が勤めてるのは、一部上場企業。 うちの会社で組合活動やってる奴らを心の底から軽蔑してる。 やらなきゃいけない仕事があって、時間なんかどれだけかかっても良いからそれをやろうと思って、残業してやってる。 仕事は楽しいし、そうやってお客さんが喜んでくれると嬉しい。 でも年間の残業時間が360時間を超えると、課長に労働組合と協議してもらわないといけない。 それで課長と相談して、年500時間残業ぐらいで協議してもらうんだけど、組合が認めてくれない。 ワークライフバランスが大切です残業するなとは言いませんが、500時間残業が数年間続くなんて異常でしょうとか、言われるらしい。 「ごめん。組合に協議で負けちゃったから残業させてあげられない」って課長が言う。 なんで、組合員がやりたい!って言ってて、そのために課長が頑張って協議してくれてるのに、組合が駄目だっていうのか解らない。 認めてくれないとしょうが
「労働組合」って一体なんなの? 労務の立場からすると、自分の判断で勤務時間外まで会社に残っている社員は非常に困りものだ。指示していない仕事で割増賃金を支払わせるのは会社にとって迷惑だし、本人が届出を出さずにサービス残業を自主的に行ったとしても割増賃金を支払わなくてはならなくなる。 実際、自主的なサービス残業でも労働基準監督署から監査が入って遡って残業代を支払わされたこともある。その時は人数が少なく、かつ遡りの月数も少なくて済んだから極端に大きな数字にはならなかったけど。 あと、基本的なことだけど会社は労働組合か職場の労働者の過半数を代表するものと協約を取り交わさないと一日8時間以上の労働をさせてはならないと法律で定まっている*1。 つまり、一部上場企業クラスの企業なら労働組合がなければ残業できないということ。ちなみに労働時間の規程に違反した場合、罰則として6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰
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