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日本企業、利益が出ても従業員の給与が上がらないと批判されるけど、経営者も管理職もグローバルな水準と比べて非常に低い待遇だし、配当性向も低い。誰かががめてるというより、余剰資金を蓄えることに利害関係者が緩く合意してるんじゃなかろうか。
多くの人にとって、年功序列的な給与を廃止した先にあるのは単に全く上がらない給与でしかないし、終身雇用の前提を外した先には無職が待ってるんだよね。
保育サービスを格安で提供することは、国民をあまねく豊かにすることではないから揉めるんだけど、それを反成長とラベリングするのはとても雑ですね。
望ましいライフ・ワークバランスは人によって大きく違うので、「ライフ・ワークバランスとりながら平等に働ける社会」といった時の平等とは何かが争点。
痛みを伴う改革が好きな人って風邪引いたら瀧にでも打たれにいくのかな。
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