ドジな銀行員だった「家具や姫」大塚家具の久美子社長 | NIKKEIリスキリング
大塚家具社長の大塚久美子氏。東京商工リサーチの2015年の調査によると、全国280万社のうち女性社長は調査を開始した10年以降で最多の約33万人に上る。そのなかでも、最も有名な女性社長の一人だろう。「家具店の娘」に生まれた運命を彼女はどう受け止め、乗り越えてきたのだろうか――。 （下）「人生って思うようにはいかないけど」大塚久美子社長 ＞＞ 中学生のころ、作文で「環境と人間」について書いたことがありました。自分がいかに環境に左右されやすい人間かということを、感じていたからです。 人って、その時々の人間関係や状況によって過度に悲観的になったり、楽観的になったりしますよね？ 環境はそれくらい、人間の思考や考え方にも影響を与える。逆に言えば、上手に環境をつくっていけば、「なりたい自分」にも近づけると思うのです。 倉庫の一角で暮らした少女時代生まれたのは埼玉県春日部市です。箪笥（たんす）職人の祖父
灘出身異能エンジニアTehuが予想するAI時代の下克上 賢者と愚者が逆転する | NIKKEIリスキリング
人工知能（AI）が驚異的な進化を遂げる今、ビジネスパーソンは何をどう学び、どのようにスキルを磨けばいいのか。NIKKEIリスキリングが様々な有識者にインタビューする企画「AI時代のリスキリング」。今回は、灘中時代にiphoneアプリを開発して一躍注目された「Tehu」こと張惺（ちょう・さとる）さん。"早熟の天才"と呼ばれたTehuさんに、AI時代に生き残る人材について聞いた。 14歳で開発したアプリが世界3位のダウンロード数をたたきだし、「スーパーIT高校生」としてメディアに多々登場していたTehuさんだが、大学1年のときに友人と一緒に小学4年生になりすまして「なぜ衆院解散の必要があるのか」と世に問うたサイトが炎上。通称「小4なりすまし事件」以降、しばらく表舞台から消えていた。大学卒業後は最新テクノロジーやデザインに詳しいZ世代技術者として様々な企業のプロダクト戦略に従事。最近では自治体向
就職人気企業は「高値づかみ」 就活は看板より方向性 | NIKKEIリスキリング
2022年新卒予定の学生の就職活動が山場を迎えているようです。新卒や転職で就職する会社を選ぶ際、何に気をつけたらいいでしょうか。外資系金融機関に就職した後、起業した経験があるマネックスグループ社長の松本大氏に、若いビジネスパーソンが持つべき視点や考え方を聞きました。 （1）日本経済、沈没せず 「コロナで全部ダメ」なんて幻想 （2）「社長のつもり」で新聞読む 脳も筋肉も鍛えてナンボ 就職すると、自分が使える時間の6～7割くらいを仕事が占めるようになります。それまでは勉強や友人関係、趣味などに多くの時間を使っていた若者が、急に仕事が中心という生活になるので、戸惑う人も多いでしょう。ちなみに、私は9割くらいを会社が占めている感じです。 仕事が生活の中心というのは、会社勤めの人だと同僚や上司と一緒に行動する時間が長くなるということです。これは人生という時間軸で考えると、すごく多くの時間を占めます。
過酷な「希望退職45歳時代」 30代から3つの対処法 | NIKKEIリスキリング
過酷な「希望退職45歳時代」 30代から3つの対処法ミドル世代専門の転職コンサルタント 黒田真行2021 / 5 / 21 45歳以上で希望退職した中高年世代が次の仕事に就いている「転職成功率」は、現実を必ずしも正確に映していません。希望の転職先を見付けられず、やむを得ずアルバイトで食いつないでいる仕事も含めた数字になっているのです。実際には過酷な状況に苦しんでいる人も多いという事実は先にお伝えした通りです。今回は30代のビジネスパーソンが、どんな備えをしておくことによって、人生後半のセカンドキャリアを充実したものにできるかを掘り下げてみたいと思います。 ＜＜（前回記事）到来「希望退職45歳」の時代 30代が学ぶべきこと 昨年8月、転職相談で会った56歳・男性のAさんの話です。 3年間勤務していた中小企業の取締役を突然解任され、途方に暮れて相談に来ました。貯金に余裕があるわけではなく、お子
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス | NIKKEIリスキリング
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパスNTTコミュニケーションズの山本恭子ヒューマンリソース部長2019 / 3 / 27 若手の人材が、グーグルやアマゾンなど「GAFA」と呼ばれる米IT（情報技術）大手4社に流出してしまう――。こんな悩みを抱える日本のIT企業は多い。通信やインターネットのプロバイダー事業を手がけるNTTコミュニケーションズもそのひとつ。人事全般を担当する山本恭子ヒューマンリソース部長は「多様なキャリアパスを用意する必要がある」と危機感を募らせる。今後の対策を聞いた。 道は「管理職」だけではない 若手の選択肢増やす――日本のIT大手からGAFAへの人材流出が増えています。 「当社は離職率の低い会社として有名でしたが、この10年で上がってきています。まだ世の中の平均よりは低いですが、エンジニアだけでなくコンサルティング系の職種でも増えてきています」 「社員は6千
「龍角散」復活 左遷された女性開発者が原動力に｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE
1998年の発売以来、医療・介護の現場から家庭まで幅広く利用されている、龍角散の服薬補助ゼリー。薬を飲みやすくするために開発されたゼリー状のオブラートで、世界35カ国1地域で特許も取得している。福居篤子執行役員が生みの親。一連の開発で多くの賞を受賞する一方、左遷も経験している。逆風にへこたれず、それを力に変えた彼女の実力を見込んで役員へ引き上げたのは、現社長の藤井隆太氏。服薬補助ゼリーシリーズ開発の軌跡を通じ、一時は倒産の危機に瀕した老舗企業を、2人のリーダーはどう蘇らせたのか。証言を基に振り返った（次回「『独裁』は悪いですか 龍角散を再生した音大卒社長」参照）。 ◇ ◇ ◇ 臨床薬剤師としての病院勤務が原点「製薬会社はどうしてこんな飲みにくい薬を作るのだろう？」。龍角散執行役員の福居篤子氏は臨床薬剤師として病院に勤務していた頃、よくそんなことを思っていたという。 薬が嫌だ、飲みたくな
入試1カ月前からは朝型学習に ダイエットは禁物 | NIKKEIリスキリング
入試1カ月前からは朝型学習に ダイエットは禁物精神科医の和田秀樹・国際医療福祉大学大学院教授に聞く2017 / 12 / 10 受験本番まであと1カ月余り。年が明ければ、中学、高校、大学と入試の季節を迎える。就活生にとっても春は勝負の時期だ。不安が高まり、体調を崩したり、試験本番でケアレスミスしたり、実力を十分出せない人も少なくない。相撲ではないが、「心技体」を整え、合格という二文字を手にするにはどうしたらいいのか。受験生だけでなく、ビジネスパーソンにもプラスになる対処法について、受験指導者の第一人者で精神科医の和田秀樹・国際医療福祉大学大学院教授に聞いた。 灘高1番でもプレッシャーはある「人間ですから、誰にだってプレッシャーで失敗することはあります。僕の高校で1番だった男子生徒も大学の共通1次試験（現在の大学入試センター試験）で大失敗した」。和田氏はこう振り返る。出身校は灘高校、東大理科
純金1トンが裏付け HIS沢田氏が放つ新仮想通貨 | NIKKEIリスキリング
純金1トンが裏付け HIS沢田氏が放つ新仮想通貨エイチ・アイ・エスの沢田会長兼社長（CEO）2017 / 12 / 2 大手旅行会社エイチ・アイ・エス（HIS）やハウステンボス（長崎県佐世保市）を率いる沢田秀雄氏は、ジャスダックに上場する沢田ホールディングス（HD、東京・新宿）という持ち株会社の会長でもあります。その傘下や関連会社には、モンゴルのハーン銀行や外国為替証拠金（FX）取引を手掛ける外為どっとコムなどがあり、沢田氏は金融分野でさらに手を広げる構えです。今回はハウステンボスで実証実験を始める独自の仮想通貨「テンボスコイン」と、それを足がかりにした旅行と金融の融合ビジネスへの挑戦について聞きました。 モンゴル、キルギス、ミャンマーの銀行に投融資7月にキルギスの銀行に出資するため、出張してきました。私が会長を務める沢田HDとして、3カ国目の銀行出資案件です。事業基盤がしっかりしているの
Gショック1億個、伝説はたった1行の企画書から｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE
始まりは20代の若手社員が出した、たった1行の提案。「落としても壊れない丈夫な時計」――。その1行が仲間を引き寄せ、会社を動かし、のちの大ヒット腕時計「G-SHOCK（ショック）」を生んだ。1983年4月に発売したGショックは2017年8月末の時点で、世界累計1億個を出荷するロングセラー商品になっている。ここに至るまでは決して順風満帆ではなく、むしろ何度も座礁しかけた。初代Gショックの生みの親、カシオ計算機アドバイザリー・エンジニアの伊部菊雄氏と取締役専務執行役員で時計事業部長の増田裕一氏、2人の証言から振り返る。 （下）メタルGショック、伝道師の「ウソ」で誕生 ＞＞ ソフトボール大になった実験サンプル81年のことだ。カシオ計算機で腕時計の外装設計を担当していた伊部氏はその年、来る日も来る日も東京都羽村市の技術センターのトイレにこもり、ある実験を繰り返していた。 役員が審議する月に1度の提
一寸先は闇、年収1200万円にこだわった転職者の後悔 | NIKKEIリスキリング
一寸先は闇、年収1200万円にこだわった転職者の後悔ミドル世代専門転職コンサルタント 黒田真行2017 / 9 / 8 厚生労働省が8月29日に発表した7月の有効求人倍率は、前月比0.01ポイント上昇の1.52倍だった。5カ月連続の上昇で、1974年2月（1.53倍）以来43年5カ月ぶりの高水準となっている。転職市場は、圧倒的な売り手市場と言ってもよい状況だが、そんな環境の中でも、転職後の状況に大いに不満を感じている人が多くいるのも現実だ。今回は、豊富なキャリアを持ちながら、年収にこだわったために納得いく転職活動ができなかった元大手証券マンの「最大の後悔」を紹介する。 38歳、先輩の会社に引き抜かれたが…昨年秋にキャリア相談でお会いしたAさん（44歳）は、15年間勤務した大手証券会社で、中規模の支店の責任者を任せられるほど高い評価を得ていました。ちょうど6年前、38歳のときに大学時代の体育
「転職活動したことない」 ローソン退任する玉塚氏 | NIKKEIリスキリング
5月末でローソンの会長職を退任する玉塚元一氏。「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングやローソンのトップになり、何度も壁にぶつかりながら、「プロの経営者」としてのキャリアを積み上げてきた。一方で不完全燃焼な面もあった。3月下旬の日本経済新聞の単独インタビューでは、自らの経営哲学など独自のリーダー論や、転職に対する考え方などについて語っていた。「まだまだ現場でがんばる」という玉塚氏。今後のキャリアとは――。 「手伝ってくれよ」と転職「自分から転職活動をしたり、キャリアを考えたりとかというのは一度もない。一生懸命やっていると、いい出会いがあり、手伝ってくれよと」。実は退任が発表される20日ほど前、玉塚氏はインタビューで自身のキャリア人生についてこう語った。 4月12日に記者会見した玉塚氏は「（ローソンが）三菱商事の子会社になったので、バトンタッチする」と説明した。玉塚氏は今後の去就について
「聖夜にチキン」実は独創 | NIKKEIリスキリング
すかいらーくなど外食1号店が誕生した1970年。外食元年と呼ばれたその年に日米の巨大企業の合弁会社として産声を上げた日本ケンタッキー・フライド・チキン（KFC）。創業時のメンバーとして大日本印刷から転職し、大失敗を喫した1号店の店長を務め、後に3代目社長となったのが大河原毅氏だった。クリスマスにチキンを食べる習慣を日本に根付かせたアイデアマン。国産鶏にこだわり続けた頑固な一面も併せ持つ。 ケンタッキーの店舗が100店にいくかいかないかの73年12月のころです。東京・青山の店舗近くのミッション系幼稚園からこんな相談を受けました。「（小柄な）尼さんばかりなのでクリスマス会のサンタクロース役がいません。フライドチキンを買うのでサンタに扮装（ふんそう）してくれませんか」 お安い御用です。会場に入って「メリークリスマス！」。幼稚園児は大喜び。慣れない踊りも場を盛り上げました。次第にいろいろな学校から
新卒が続々とタクシー乗務員を仕事に選ぶ理由 | NIKKEIリスキリング
新卒でタクシードライバーとして入社する大卒社員が増えている。タクシー大手の国際自動車（東京・港）は、2012年は10人だった大卒ドライバーを、2015年には109人まで増やした。17年卒では新卒全体で180人を目指すなど、新卒有効求人倍率が1.74倍と売り手市場が続くなか、新卒採用市場に異変を起こしそうな新たな潮流だ。なぜタクシードライバーなのか。大卒の若手社員たちに話を聞いた。 「なんてホワイトな仕事なんだろう」東京・赤坂にある国際自動車の本社会議室。ここに毎月末、16人の若手社員が集まり、17年卒の新卒採用、18年卒のインターンに向けた議論を重ねている。彼らは全員20歳代、半数以上が女性社員だ。ほとんどは日ごろ、ドライバーとして都内を走る「タクシー女子」や「タクシー男子」だ。「ジョブトレーニング」という社内公募制度で3カ月ごとに入れ代わり立ち代わりで人材採用課に出向する仕組みだ。この間
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