いつも心に愛・礼・夢 「這いよれ！ニャル子さん」を面白くないと感じた側の人間の主張
嫌なら見るな、面白かったら見ればいい。 投稿した動画、６７本目。 「這いよれ！ニャル子さん」を面白くないと感じた側の人間の主張 MADじゃあありません。お話系の動画でございます。 お話系の動画ではございますが、 前々作『「僕は友達が少ない」というタイトルが許せない男の話』、 前作『「初音ミクはあらゆる意味で脅威である」と主張する男の話』と大きく違うのは、 完全に一つの作品の内容について触れている点です。 しかも許せない方向で。 ……今回はかなりの覚悟の上で作りました。そりゃあもう怒られるだろうなと。 あと、こんな動画を作る以上は、ニャル子さんが大流行してもMADに使えないなと。 制作に至るまでのプロセスは、実に単純なものでした。 いつものようにTwitterをぼんやり眺めていましたら、 数日の間に様々な人による「ニャル子さんが面白い」みたいな呟きを見かけまして。 「ホホウこんなに大人数が面
SoftBank iPhoneのShift_JISがすごいことになっている件 - 帰ってきた💫Unicode刑事〔デカ〕リターンズ
下図は、SoftBank iPhoneのMailが用いるShift_JISのIBM拡張文字領域*1。どうだ、驚いたろう。 SoftBank iPhoneのMailは、charset=Shift_JISをよく使う。髙村薫の「髙」や宮﨑あおいの「﨑」などのWindows外字もShift_JISで送るし、絵文字もShift_JISで送る。しかし、WindowsのIBM拡張文字領域とSoftBankの絵文字領域は、もともと衝突しており、共存できない。なので、SoftBank iPhoneのShift_JISでは、IBM拡張文字のうち下図ピンク部分が使えない。 だったらその分は、NEC選定IBM拡張文字のほうを使えばいいじゃないですか、どうせダブってるんだから（下図）。というのが、大ざっぱに言えば、SoftBank iPhoneのMailが用いるShift_JISである。 その外字領域をまとめると、
「ARROWS Z(ISW11F)」 アップデートで新しいバグを追加！ 『イヤホンを挿すと再起動』
892：SIM無しさん：2012/04/19(木) 09:48:13.59 ID:NN1Eakk6 公式にもきたね 「ARROWS Z ISW11F」の「ケータイアップデート」についてのお知らせ http://www.au.kddi.com/seihin/up_date/kishubetsu/au_info_20120419.html 主な改善内容について ケータイアップデートにて以下の事象が改善されます。 データ通信中に再起動する場合があります。 ブラウザが強制終了する場合があります。 883：SIM無しさん：2012/04/19(木) 08:43:29.82 ID:9M5iIxlH 俺もなったことないぞw 他にもっと修正するとこあるだろ 894：SIM無しさん：2012/04/19(木) 09:55:34.67 ID:NN1Eakk6 アプデ完了 いくつか前のスレからコピぺして追記 ベ
Meteor.js - naoyaのはてなダイアリー
http://www.meteor.com/ で公開された Meteor.js を少し触ってみました。TechCrunch なんかでも話題になっていましたね。 Meteor.js は JavaScript によるウェブアプリケーションフレームワークですが、クライアントサイドでもサーバーサイドでもない、"Isomorphic" なフレームワークです。 コンセプトとしていくつか特徴があるのですが、その最たるものは "Reactive Programming" で、モデルやセッションなどのストレージを更新するとその更新内容がリアルタイムに、そのアプリケーションを開いている全クライアントに伝わるようなアプリケーションを簡単に作ることができます。 この辺は実例を見るのが早いです。 http://www.meteor.com/examples/leaderboard ここにある動画では、あるブラウザで
朝日新聞デジタル：ＮＴＴ、３０代半ば以降の賃下げ計画 再雇用費に充当 - 経済
ＮＴＴグループの主要各社が来年度から、３０代半ば以降の社員の賃下げを計画していることがわかった。浮いた人件費を、新たに導入する６５歳までの再雇用制度に回す。政府は来年度から、企業に６０歳以降も働き続けたい人の再雇用を義務づける方針で、人件費の総額を抑えるために追随する動きが広がりそうだ。 各社が今月上旬、来年度からの新しい賃金制度への移行を労働組合に提案した。朝日新聞が入手した資料によると、入社から１０〜１５年ごろまでは今の制度とほぼ変わらないが、それ以降は６０歳の定年まで賃金の上がり具合を従来より抑える。３０代半ばからの賃下げには「働き盛りには異例の措置で、転職を誘発するおそれがある」（別の労組関係者）との声もある。あわせて６５歳までの再雇用を制度化する。 具体的な賃下げ幅は示していない。人件費総額が変わらない場合、５０代では今より年収が１００万円ほど減る例もあるとみられる。 続きを
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https://www.toranoana.jp/info/etc/120427_autograph_g/
udkの雑記帳 - 1000円高い「9800円エロゲ」の増加とその理由 -
http://d.hatena.ne.jp/MagnesiumRibbon/20120422