ネクストエージ＿パソコンもっと活用術＿バックナンバー
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なぜ日本の会社は「働きがい」がないのか(プレジデント) - Yahoo!ニュース
■「働きやすさ」とは、「働きがい」と何が違うのか 「働きがいのある会社」という考え方が話題になってきている。私自身も、従業員の働きがいを高めようとする人事部の方々や、働きがいのある企業を評価したり、ランキングしたりする仕組みを開発しようとする団体の方々から相談を受けることもある。 良いことだと思う。企業というものが人で成り立っている以上、また人は企業に採用されるだけで優れた経営資源に変身するのではない以上（つまり、人という資源は意思をもった存在である以上）、働きがいのある企業で、人はより良い資源となるだろう。企業の実例を見ても、働きがいと企業の競争力は正の相関関係があるようだ。また実感とも合致する。 また、企業だけではなく、働く人もより幸せだろう。多くの人が企業や組織という場で生活の糧を得ながら人生をおくる、というのが現実である以上、その場で働きがいを感じられるほうが、そうでないより
dotFes 2009 KYOTO | creative conference in campus
1977年東京生まれ。artless Inc.代表。アート・デザイン・ ブランディング・インタラクティブ・映像・インスタレーション・空間演出など、ジャンルやカテゴリ―に捕らわれず、広い視野でデザインを考え、活動している。同時に、国内外でのエキシビションの開催・参加及びキュレーション・各メディアへのアートワークの 出品など、アーティスト活動も精力的に行っている。既存の枠組みを取り払い、デザインとアート双方から仕掛けるアプローチは、多方から強い共感と支持を得ている。 artless： http://www.artless.co.jp/ 個人サイトURL：http://www.shunkawakami.jp/ 1976年、神奈川県生まれ。東京電機大学工学部電子工学科卒。株式会社イメージソースを経て、2004年、 株式会社セミトランスペアレント・デザインを設立。 semitransparentde
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