マクドナルドのＭが逆さまに「会社史で初」 女性を称賛 （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
何かが違う？ 米ロサンゼルスの南にあるカリフォルニア州リンウッドのマクドナルドの店舗が、８日の国際女性デーに合わせて、マクドナルドの看板の「Ｍ」の文字をひっくり返し、「Ｗｏｍａｎ（女性）」の「Ｗ」にした。道行く人たちが思わず見上げて話題になっている。 マクドナルドは「国際女性デーに合わせ、あらゆる女性たちを称賛するために、会社の歴史で初めて象徴的なロゴをひっくり返しました」。 リンウッドの店舗では、パトリシア・ウィリアムズさんという女性が３０年前からオーナーで、２人の娘とともに働いているという。 米国のマクドナルドによると、現在、店舗の責任者の６割が女性。現地時間８日は、全米１００の店舗で特別な包装を用意し、店員もいつもとは違う帽子やシャツを着て国際女性デーを祝うとしている。（サンフランシスコ＝宮地ゆう）
無益な予算ゲームを今後も続けますか
「来年度予算の売り上げや利益は，確実に達成できそうな数字にしておこう。意欲的な目標を掲げたとしても，うまくいかなかったら責任を取らされ，結局は自分が損をすることになる。重要なのは，意欲的でない目標をいかに意欲的に見せるかだ」---。 毎年今ぐらいの時期（11～12月）になると，日本の多くの会社でマネジャー（管理職）クラス以上の社員は，翌年4月から始まる次年度の予算編成作業のため忙しくなる。そんなとき，「自分の評価が下がらないようにするにはどうしたらいいのか」という問いが，マネジャーの頭をよぎるのは，ごく当然のことだろう。 成果型報酬制度の浸透によって，予算の弊害が今まで以上に目立つようになってきた。予算をめぐる社内での非生産的なゲーミング（駆け引き）が活性化してきたのだ。 企業は挑戦する風土を失いかねない 「予算管理は即刻やめるべきだ。変化の激しい現代の競争環境にそぐわない。経営者にもマネ
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