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組織に関するi_nakamiのブックマーク (3)

  • 無能から見える風景 - レジデント初期研修用資料

    Recent Entries 無能から見える風景 乱暴な言葉の使いかた 下段の間合いを削る人 何かを呼ぶには3人必要 共通言語としての損得勘定 負けるのは大事 悪い奴らは来なかった 体質改善は怪我に効かない 平凡なのにはわけがある 悪役の深度について Recent Comments 下段の間合いを削る人 05/09 tetsukawa 05/06 medtoolz 05/06 xen 悪い奴らは来なかった 04/30 デフォルトの名無しさん このは何でないのか 12/31 medtoolz 12/30 薬屋支店総務 12/30 愛読者 12/30 エリヤフ先生 12/29 medtoolz 案外やっていけるお店のこと 12/30 kaka Recent Trackbacks 乱暴な言葉の使いかた 05/11 5月10日の気になったニュース:高レベル... 05/09 乱暴な言葉の使いかた

  • 組織をつぶす上司「すさみの3原則」 (2ページ目):日経ビジネスオンライン

    原田 実際の顧客からヒアリングして、当の情報を集めるべきです。これで僕自身が大変な失敗をしたんです。松虫中学では校区の子供の4人に1人が私立に行っていたから、リーダー性のある子供が入って来なかったんです。 そこで、僕は子供を顧客だと考えました。小学6年生になるともう受験を決めてしまいますから、5年生の子供向けに、「うちに来てや」と小学校で説明したんです。 ところが、入学する子供は増えませんでした。顧客設定を間違えていたんです。子供が公立に行くか、私立に行くか決めるのは親ですわ。さらに影響力があるのは祖父母です。おじいさん、おばあさんが「荒れている公立の学校に行ったらかわいそうだ」ということで年金を使って、自分の孫を私立に行かせるんです。これは明らかに顧客設定ミスでしたね。 私立学校の1番のニーズ、「学力」ではなかった ―― 確かにそういう間違いは多くありそうですね。 原田 ある企業の社長

    組織をつぶす上司「すさみの3原則」 (2ページ目):日経ビジネスオンライン
    i_nakami
    i_nakami 2009/09/10
    これは企業の場合も同じで、目標、結果が出なかったら駄目ということじゃありません。何のために、という目的設定がされていたら、例えパフォーマンスがよそよりも低かったり、出なかったりした場合でも、十分やって
  • 社団法人日本音楽著作権協会 JASRAC

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