外国人が日本人の平均年収を聞いた反応が...
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大企業で出世する人の特徴 - Thoughts and Notes from CA
「あなたが日本の大企業に勤めていたら、今頃離婚していたと思う」 ある晩妻とワインを飲みながら話していたら、不意にそんなことを言われて驚いた。幸い、私は新卒の頃から外資系企業に務め、現在はアメリカの現地企業に勤めているので、離婚を免れることはできそうだ。妻曰く、私が日本の大企業に勤めていたら、そこでやりがいをそれなりに見つけ、成果もそれなりにあげて、出世もそれなりにして、気付いたらその価値観に染まっていただろうという。就職活動で日本の大企業と外資系企業の両方を見て、外資系のコンサルティング会社に勤めるというのは、私の価値観に従ってしたものだったんだから、妻が言うようにはならないよ、とその時は言った。が、口ではそう言いながらも、何となく妻が言う通りになっていただろうなと正直思った。 私は「出世」にあまり興味がない。若い頃はお金もなかったので、昇進をして給料をもっと得たいという欲はあった。が、あ
「我慢しない」人が増えると社会も変わる｜野本響子@文筆家＆編集者・在マレーシア
為末大さんのnoteが良かったです。 「きちんと親や学校で教わった通り生きてきたのになんで途中で言うことを聞かなかった人の方が楽しそうに生きているのだ。ずるいじゃないか」というのが日本の嫉妬の根底にある感情だと思います。 前著「日本人には『やめる練習』が足りてない」に、 「日本の学校は、我慢の練習をするところ」と書きました。 一流大学を出た人は、「無意味な何か」に耐えることができる人です。 それは部活のしごきかもしれないし、受験勉強かもしれません。 「休み時間は外で遊ばないとダメ」 「朝礼では上着禁止」 「消しゴムは白のみ」最近の学校には、正直、なぜダメなのか、よくわからないルールがたくさんあります。「よくわからないけど、ダメなものはダメ」と学ぶのです。 我慢はいいことでもあるんだけど、問題もあって。 それは、「他人を許せなくなる」人が同時に増えていくことです。 自由に生きている人を見ると
人生３ステージの時代からマルチステージの時代になると、「年齢の再定義」が求められる話｜野本響子@文筆家＆編集者・在マレーシア
今までは、「学び・就職・引退」の３ステージの時代でした。 「学び・就職・学び・就職・学び……」みたいな、マルチステージの時代。 どう生きるか。 「年の取り方」についての本だな、と私は感じました。 今後、世界のすべての国で65歳以上の人の割合が高まる。世界の人口に占める65歳以上の人の割合は、現在は12人に1人。2050年には、それが6人に1人になる見通しだ。これは、豊かな国々だけで起きることではない。 アンドリュー スコット,リンダ グラットン. ＬＩＦＥ ＳＨＩＦＴ２１００年時代の行動戦略そんなわけで、例として日本からインド、アメリカまで世界中の悩める男女が出てきます。 日本で起きていることは、世界の問題でもあります。 年齢に対する偏見を捨てないといけない時代著者は「年齢についての認識を改めよ」と言います。 驚いたのが以下の記述。 もっとも、人類はつねに暦年齢を基準に行動してきたわけでは
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