IIJサイバー攻撃、「Active! mail」から侵入か - 日本経済新聞インターネットイニシアティブ（IIJ）がサイバー攻撃を受けた問題で、同社のメールサービスに採用していたクオリティア（東京・中央）のソフトウエア「Active! mail（アクティブメール）」から侵入された疑いがあることが分かった。複数の関係者によると、クオリティアも把握していなかった未知の欠陥が攻撃されたとみられる。アクティブメールは中央官庁や自治体、企業でも広く採用され、影響の広がりが懸念さ
GPT-4.1 の概要｜npaka
以下の記事が面白かったので、簡単にまとめました。 ・Introducing GPT-4.1 in the API 1. GPT-4.1本日、API に 3 つの新しいモデル、「GPT-4.1」「GPT-4.1 mini」「GPT-4.1 nano」をリリースします。これらのモデルは、コーディングと指示追従において大幅な改善が見られ、「GPT-4o」「GPT-4o mini」を全般的に上回る性能を発揮します。また、コンテキストウィンドウが拡大し、最大100万トークンのコンテキストをサポートすることで、ロングコンテキスト理解が向上し、そのコンテキストをより有効に活用できます。これらのモデルは、2024年6月を期限として更新されています。 「GPT-4.1」は、以下の業界標準指標において優れています。 ・コーディング 「GPT-4.1」は「SWE-bench Verified」で54.6%のスコ
まるで映画「ブレードランナー」のあのシーン。古い写真の撮影場所をChatGPT o3が12分かけて特定したそのやり方がすごい（CloseBox） | テクノエッジ TechnoEdge
手元に遺された古い写真について教えてくれる人もいない場合、それがいつ、どんなシチュエーションで撮影されたのか知りたいことがあると思います。 筆者は長年疑問に思っていた写真が何枚もあります。 そんなときにはGoogleレンズなどを使うのが定番ですが、人物が写っていると拒否されるという致命的な欠陥があります。ChatGPTのプライバシーポリシーはGoogleと比べると格段に緩いので可能かもしれません。 o3とo4は画像解析、ウェブ検索、コーディングが同時にできるようになったため、期待が持てそうです。 そこで、過去にはまったく撮影場所不明だった、妻の中学・高校時代の写真をアップロードして、「ここはどこ？」と聞いてみました。 もう少し情報があるといいらしいので、「撮影は1970年代末から80年代はじめにかけて」と追記すると、調査を開始。 うまく絞り込めたようで、56秒で結論が出ました。最初の推測通
「正義」の反対は「別の正義」なのか 「屁理屈」の横行に抗う哲学者：朝日新聞
近ごろ世間ではやるもの、フェイクニュースに特殊詐欺、「公正」「正義」がさっぱり通じぬこの世の中、どうすりゃ渡っていけるのよ、とほほと途方に暮れてたところ、西の方にはいるらしい、「公正」「正義」を〝乗…
Figma-MCPでフロント爆速開発を試してみた！
アスエネ株式会社の @umzo（うめぞう）です！ アスエネでは「アスエネキャリア」という脱炭素・ESG人材の転職支援サービス開発のTechPMをしています。 アスエネキャリアとは？ アスエネキャリアとは、脱炭素・ESG人材の転職支援サービスです。持続可能な社会を目指し、脱炭素や気候変動、サスティナビリティに関心のある人々が、最適なキャリアを築けるようにサポートしています。 最近、Ubieさんの「社内デザインシステムをMCPサーバー化したらUI実装が爆速になった」という記事を見て、「フロントを爆速で開発したい！」と思い立ち、まずはFigma-mcpとcursorルールの整備を試してみました。結果、これがかなり使える！というわけで、実験内容と考察をシェアします。 事前準備 Figma API keyの準備 Quickstartにあるように File content と Dev resource
エンジニア育成現場の「失敗」集めてみた。 42の失敗事例で学ぶマネジメントのうまい進めかた | 翔泳社
「リアルすぎる！」と話題を読んだ失敗本・第2弾！ 残念なリーダーにならないための「育成」アンチパターン大全！ 育たない・任せられない・定着しないを回避するには？ 人材不足の開発現場において、「エンジニアをいかに育成するか」は避けては通れないテーマです。しかし、エンジニア人材の育成と定着には、ソフトウェアを開発する以上の難しさが潜んでいます。 ・優先度をつけないFIFO型の業務依頼をして、キャパオーバーを招いてしまった ・「アレと同じに作って」と作業を任せたら、全然違うものができあがった ・レガシーシステムの担当を任せたら、新しい技術を求めて転職されてしまった などなど、意図せずに起こる失敗はあとを絶ちません。最悪の場合、せっかく採用したエンジニアが定着せず、組織を去ってしまうことも現代のIT業界ではよくあることでしょう。 本書は、そんなエンジニア育成における「落とし穴」を集めた失敗事例集で
「モームリで働くことが『モームリ！』に…」元従業員が告発する「退職代行モームリ」のブラック実態《あいつぐ退職者、法律違反の疑いも》 | 文春オンライン
「本人に代わり退職の意思を会社に伝えてくれるサービスで、『自分で退職の連絡をしたくない』という若者世代にヒット。利用者の6割以上が20代というデータもあります。 モームリは2022年に創業し、従業員は50名ほど。『シューイチ』（日テレ系）を始め、多くの情報番組で取り上げられ、同社を利用した退職件数は、わずか3年で3万件を突破しました」（経済誌記者） 「退職代行モームリ」公式Xより 他の退職代行を使って辞める人が後を絶たず… そんなモームリだが、内部では重大な問題が持ち上がっている。元従業員が告発する。 「モームリで働くことが『モームリ！』になり、他の退職代行を使って辞める人が後を絶ちません。すでに5人が退職代行を利用して辞めています」 しかし、問題はそれだけに留まらない。 「モームリには、以前から法律違反の声が挙がっていました」（前出・経済誌記者） そもそも、弁護士以外が報酬目的で法律業務
STUDY WITH MIKU - part SEKAI -
LET’S STUDY WITH MIKU! Streaming & Download : https://karent.jp/album/4767 Part1 https://youtu.be/gdssxLx7ofs Part2 https://youtu.be/J8P_1fVRYQI Part3 https://youtu.be/Y54h0wQmQw4 Animation：飴日和 https://x.com/anbiyori Arrange： jny、YOUSHIKIBI STUDIO 『STUDY WITH MIKU』と『プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク』がコラボレーション！ 「初音ミク公式(39ch)」と「HATSUNE MIKU: COLORFUL STAGE!」のYoutubeチャンネルで動画を1本ずつ公開！ お見逃しなく♫ ーーーーーーーーー
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https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/20563051241286700