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就業形態の多様化で 厚生労働省は、労災保険特別加入制度の適用対象拡大と加入手続き簡素化に向けた検討を開始した。副業・兼業など複数就業者の増加に対応し、特別加入制度の適用範囲を広げ、セーフティネットを拡充する考え。「雇用類似」の働き手の中でも、労働者に準じて保護することがふさわしい者の条件を明確化する見通し。昨年12月の労働政策審議会では、特別加入制度を「現代に合った制度運用」へ改善すべきと提言していた。…
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クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ コロナ感染拡大で急激に始まった在宅勤務やテレワークが、働く人に悪影響を及ぼしているという議論が盛んになってきた。一人で仕事を進める孤独感、上司への不信、結果として常に仕事を考えることによるストレスなど、多くの調査で同様の結果がみられる。 今回、私が注目したいのは、自宅で働くことによる家庭生活と仕事との分離に関する課題である。たとえば、子供の学校が休校になり、誰かが教育をみないといけない。共稼ぎの場合、ママもパパも在宅勤務になり、お互いの仕事のペースがくい違う。在宅勤務になると、誰もがエンドレスに働く傾向があり、掃除や料理など家事が後回しになる。さらによく聞かれるのは、… 筆者:学習院大学 経済学部経営学科教授 守島 基博
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