正社員のクビをなかなか切れない日本企業では、あの手この手の退職勧奨が発達した。時代とともに「進化」したその手法とは。 ■ターゲットは「おとなしいタイプ」 長年労働相談と向き合う東京管理職ユニオン執行委員長の鈴木剛氏は、リストラ手法の変遷をこう振り返る。 「昔から中高年を窓際に追いやり仕事を与えない例はありました。バブル崩壊後の1993年には、それまでの仕事を取り上げ、1日中モノを箱に詰めたり、お茶がらを集めて回ることをさせたりした。当時は窓際に隔離すると同時に降格と賃金ダウンをしていた」 もっとも、この手法、今は行われていない。「最重要の労働条件の一つである賃金を本人の同意なしに下げると、裁判になれば違法と判断されて敗訴する可能性が高いからです」(鈴木氏)。 一方、ここ数年で明らかになったのが、業績不振の電機大手が社内に設けた「追い出し部屋」の存在だ。指名を受けた人が「事業・人材
古き良き、じゃなくて、古い麻雀でしょ 連盟の麻雀は、ぜんぜん「良い麻雀」じゃないよ 内容も、結果も、戦術性も、 あらゆる点でゴミなのが、連盟の麻雀 良い麻雀ってのは、天鳳位やコバゴウ、シブカワの麻雀だから 流れが~~~、 ツキが~~~、とか言っちゃっている、 雀鬼流の開祖や、連盟プロに打てる麻雀は、しょせん、ドンジャラレベルの、低次元の麻雀、なおかつ、弱い麻雀 オカルト麻雀は、 デジタル麻雀によって、滅ぼされたのだよ 森に住んでいたインディアンたちが、 都市部からやってきた武装軍隊のショットガンで、奴隷化したのと、似たようなもんだよ アメリカの開拓の歴史って、こんなんだからね 麻雀業界でも、おなじことが起きる
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