派遣ユニオン ブログ
【拡散希望：派遣ユニオン争議】 正社員を飼い殺しにする残酷な派遣会社 【夢真ホールディングス】 労働者に対する非人道的な扱いをやめろ！ 「夢真ホールディングス」は、工事現場の施工管理技術者やCADオペレーターなど技術者派遣の会社です。 業界キャリアのあるＡさん（30歳・男性）は施工管理技術者として正社員雇用されました。入社後、研修が行われましたが、Ａさんは研修にあたった人材開発部男性社員から、体を撫でまわされる等のセクシャルハラスメントを受けました。しかし入社早々に事を荒立ててもと思い、Ａさんは黙っていることにしました。 入社から三ヶ月後、現場に派遣されていたＡさんは打ち合わせ中に倒れてしまいました。会社はＡさんに自宅待機を命じ、「労務提供が無いのに賃金は支払えない」と主張して、4か月間、未だにＡさんに正当な賃金を支払っていません。 派遣ユニオンは、労働者を干上がらせて困窮に追い込み、飼い
偽装請負訴訟でパナソニック側の事実上の逆転勝訴確定 最高裁 - MSN産経ニュース
パナソニックの子会社「パナソニックプラズマディスプレイ」（旧松下プラズマディスプレイ）の工場で働いていた男性が、「偽装請負」の内部告発後に雇い止めされたのは不当として、直接雇用などを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第２小法廷（中川了滋裁判長）は１８日、男性側の訴えをほぼ認めた２審判決のうち、同社側に慰謝料支払いを命じた部分を除いて破棄、男性側の請求を退けた。 ２審大阪高裁は、男性を雇っていた請負会社とパナソニック側が結んだ業務委託契約は無効とし、男性とパナソニック側の間に「黙示の労働契約の成立が認められる」と判断していた。 これに対し、同小法廷は、偽装請負で違法な派遣労働だったと認めたが、「違法な労働者派遣でも、特段の事情がない限り、派遣会社と男性の雇用契約は有効」と判断。パナソニック側と男性の黙示的な契約関係の成立も否定した。 その一方、男性が偽装請負を大阪労働局に申告したことに対して、
IT業界のタブー「偽装請負」に手を染めてませんか：ITpro
最初に断っておくと，今回のテーマである「偽装請負」と，全国を震撼させている「耐震強度偽装」とは，ほとんど関係がない。共通点を挙げるとすれば，「違法行為だが，もしかしたらどの企業もやっているかもしれない」という疑惑が持たれている点だ。ちなみに偽装請負の詳細は，日経ソリューションビジネスの2005年12月30日号に記事を掲載している。読まれた方には，内容に重なる点もあるがご容赦願いたい。 さて，話を戻す。まず最初に，システム開発・運用現場の例をいくつか挙げる。 （1）ユーザー企業のシステム開発・運用業務で，2次請け・3次請け企業のIT技術者が常駐し，ユーザー企業のシステム担当者から直接指示を受けている （2）元請けシステム・インテグレータに，3次請け・4次請け企業のIT技術者が常駐して，元請け企業のマネジャーやSEから直接指示を受けて開発している （3）常駐している3次請け，4次請け企業のIT
偽装請負 - Wikipedia
この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。 ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。免責事項もお読みください。 偽装請負（ぎそううけおい）とは、日本において、契約が業務請負、業務委託、委任契約もしくは個人事業主であるのに実態が労働者供給あるいは供給された労働者の使役、または労働者派遣として適正に管理すべきである状況のことである。 これらすべてが民法上の取り扱いでは請負であり、契約形態を偽装・隠蔽することからこの名がついた。業務委託によるものは偽装委託（ぎそういたく）と表現する場合がある。 違法行為である（詳細は後述）。しかしながら、1986年の労働者派遣法の制定やそれ以前にも請負に対する問題は内在しており、2004年の法改正による製造業派遣規制の解禁がきっかけとなり、労働者派遣に対する
ガテン系連帯☆ブログ
本日（９月３０日）、日野自動車の期間工４人がおこした雇い止め解雇無効と雇用継続を求める裁判で、東京地裁立川支部は私たちの請求を棄却する不当判決を下しました。 この裁判は、「派遣切り」の嵐の中で、０８年１２月から０９年１月にかけて雇い止め解雇された期間工４人が原告となっておこしたものです。 トラックメーカーとしては国内トップの日野自動車では、０８年８月の時点で２，６５０人もの期間工が働いていましたが、会社はリーマンショックによる史上最悪の業績悪化に直面したとして、毎月２００～５００人規模で雇い止め解雇にして、０９年７月までに期間工をゼロにしました。しかも、首都圏最大規模の大量解雇を実施中の０９年３月には茨城県古河市に新工場を建設する計画を明らかにしたり、雇い止めが完了してからわずか１カ月後の０９年９月には９００人規模の期間工採用を再開するなど、労働者の雇用や人権など一切かえりみない企業体質を
asahi.com：日野自動車、１１００人偽装出向 労働局指導で派遣に - 偽装請負
日野自動車、１１００人偽装出向 労働局指導で派遣に 2006年10月06日10時29分 トラック製造大手の日野自動車が、実態は労働者派遣なのに出向契約を装う「偽装出向」で、人材会社から約１１００人の労働者を自社工場に受け入れ、働かせていたことがわかった。東京労働局は職業安定法（労働者供給事業の禁止）に違反するとして指導。これを受けて日野は９月１日、すべての出向労働者を派遣に切り替えた。社会問題化している偽装請負と同様に、使用者責任をあいまいにしたまま、人員調整をしやすくする違法な手法がメーカーに広がっている実態が浮かび上がった。 製造現場における偽装出向の仕組み 出向は、一般に企業グループ内の人事交流や研修などを理由とする場合は認められているが、人材会社が営利事業として行うことは、労働者を商品のように売り買いすることにつながりかねないため、禁止されている。 日野によると、７月１１日に東京都
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YouTube - パナソニック偽装請負内部告発：吉岡力氏：最高裁で逆転敗訴