パートタイマーの有給休暇 - キノシタ社会保険労務士事務所この有給休暇の日数は、週30時間未満の従業員（パートタイマー等）に適用できるのですが、就業規則はどうなっていますか？この表があるかどうか、確認してください。 この表を就業規則に記載していなければ、出勤日数が短いパートタイマーにも、正社員と同じ日数の有給休暇を与えないといけません。 なお、週30時間以上のパートタイマーは、正社員と同じ日数の有給休暇になります。また、週５日勤務のパートタイマーも（例えば、週２０時間勤務であっても）正社員と同じ日数の有給休暇になります。 有給休暇の賃金 月給制の正社員が有給休暇を取得したときは、通常どおり勤務したものとして処理するのが一般的です。この場合は、賃金を控除しないことで、勤務したことになります。 時間給のパートタイマーも同じように、所定労働時間勤務したものとして賃金を計算します。例えば、有給休暇を取得した日の所定労働時間が６時間で、時間給が９００円とす
asahi.com：残業代の割増率上げ提案 民主、労働法制見直しで対案 - 政治
