HRzine

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

[jonnobiob]

タレントマネジメント以前に、人事オペレーションを効率化し人事の時間を生み出すことが先→勤怠申請もスマホで可能に

[braitom]

ふむ。"「特徴量の抽出」を人事評価基準に使うことを私は提案しております"

[sezemi]

“「大枠の事業目的には賛成」という候補者の姿勢を、採用時に過度に評価しないほうがよい” やろうとすると、とても難しい。。

[takatama]

ITエンジニアが人生の戦略として求めている成長とは、あくまでも技術的なスキルアップ。事業スキルや人間力が成長することは良いことだが、そのために技術的なスキルアップの機会を失うくらいならノー・サンキュー。

[kei_0000]

「事業目線の「成長機会」は通じない」 「ITエンジニアが人生の戦略として求めている成長とは、あくまでも技術的なスキルアップが主眼」 「技術的な成長機会を提供するという基本原則に沿って体制を整え、採用する」

[gones]

エンジニア系に限らずデザイナーとかマーケターもその傾向は強いと思う。「自分しか最後は頼れない、刃を研ぎつつけないと不安」ということもあるかと。自分もデザイナー時代は独立含めて10社近くうろついた。

[tbpg]

多重請負の下請けの仕事は技術選択の制約が大きく、役割も限られ、業務ドメインにも深入りできないので4なのだろう。しかも低単価。ナム。