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はじめに 背景の概要
当ブログは、ある出来事を背景にしており、これまでにも何度かその詳細を記事にしてきました。 しかし、私の文章にも感情的な面があり、優先すべきことを十分には伝えられずにおりました。 今回は、その背景の概要を、できるだけ簡潔に述べたいと思います。 大山顕さんが、デイリーポータルZに自作として公開した「手のりポッド」は、私がある掲示板で公開していたテトラポッドのペーパークラフトを、私に無断で加工編集したものでした。 参考にしたとか、偶然似てしまったとかではなく、データそのものを加工編集したということです。 上記は、大山さんの「手のりポッド（Internet Archive）」と私のペーパークラフト（※初出時）を、倍率を調節してキャプチャし、それぞれの色を赤・青に変更した上で合成したものです。 （※レイアウトの関係上、画像は縮小されています。クリックで等倍に表示されます。） 根拠となる数値や考え方が
やたら怒鳴る上司と何考えてるのか分からない後輩
特定の後輩に対してだけやたらと怒鳴る上司がいる 意味もなく怒鳴るわけではないけど、その後輩が失敗したときにだけ異様に怒る 大声で怒鳴るのは勿論、後輩が提出した書類に不備があったときにはその書類の束を後輩に投げつけたり、机殴りつけたり椅子蹴ったり、 自分の机の上の書類をなぎ払って床に落としたり、携帯床に叩きつけたり、とにかく乱暴になる 実際に殴るのを見たことはないけど、平手振り下ろさんばかりにしているのは見たことあるから殴られたりもしてるのかもしれない 仕事してるその後輩ひとり残して全員引き連れて昼食行ったり帰ったり、聞いた話だと、その後輩を誘わずに後輩以外全員で慰安旅行的なこともしてるらしい 後輩の方は、ネットで言うところのコミュ障とかアスペっぽいタイプで何考えてるのか分からない ４年目になるはずだけど、同期の別の後輩いわく入社当時から同期との交流は皆無でアドレス交換もしてないらしい ちょ
各地で救急が崩壊しているが、その中に「旧人類」の問題も見え隠れ - Toshikun’s Diary
最近は、有料サイトでないと新聞記事の全文にアクセス出来ないところばかりとなっており、この記事についても、なかなか全文をあたることができませんでしたが、ようやく見つけました。 救急救命医、１年間で１０人退職 大阪・近大付属病院 2013年4月10日 朝日新聞 【阿久沢悦子】府南部の救急医療の要、近畿大学医学部付属病院（大阪狭山市）で、主に夜間や休日の診療を担う「救急総合診療センター」のＥＲ（救急救命室）専属医１０人がこの１年間に相次いで退職し、事実上、不在となっている。最初に搬送者の増加や初期救急に対する考え方の違いなどで医師が半減し、残った医師も負担増となり退職した。後任確保のめどは立っておらず、病院は「当面は看護師が患者を症状によりふるいわけて、当直の専門科につなぐ体制をとる」としている。 近大病院が「救急総合診療センター」を立ち上げたのは２０１２年１月。それまでは、重症患者をみる３次救
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