「カジュアルゲーだけど課金売上が30％」イグニスのブロック崩しアプリ「breaker」つくったのは医療業界からきた男、モチーフは「ドラクエ１」 今回は「breaker」が好調なイグニスさんに伺いました。2014年7月にマザーズに上場し、現在は社員110名のスマホアプリ専業の会社です。 ※株式会社イグニス 「breaker」プロデューサー 川口功さん（左） カジュアルゲーム事業の責任者 佐藤潤さん（右） 「breaker」について教えてください。 川口： 「breaker」は30秒で完結する「ブロック崩し」ゲームアプリです。ダウンロード数については、現在60万ダウンロード（iOS 50万：Android 10万）を突破したところです。 開発期間は3〜4ヶ月で、僕（エンジニア兼プロデューサー）とデザイナーの2名でつくりました。 川口さんはイグニスに入って長いんですか？ 川口： イグニスにきて1

最高の夏を過ごそう。 はてなでは、今年もサマーインターンシップを開催します。実際に使われている「本物」のサービスやシステムでの研究開発を体験し、切磋琢磨できる環境の中で技術を磨いてみませんか? はてなで活躍するエンジニアがメンターとしてしっかりサポートします。実際のはてなの開発フローが体験できるので、はてなでの働き方を知る絶好のチャンスです。 今年の夏は一度しかありません。どうせ過ごすなら、最高の夏にしましょう。 はじめの7日間で、はてなのWebサービスを開発するのに必要な技術を習得するトレーニングを行います。社員エンジニアのサポートのもとで、はてな教科書を用いた講義、課題への取り組み、GitHub Enterpriseを用いたコードレビューなどを伴う、密度の濃いプログラムになっています。 今年のはてなサマーインターンでは、コースによってはScalaを利用してトレーニングを行います。 トレ

はてな社員はどのように仕事をしているのでしょうか。エンジニア、営業、ディレクター、デザイナーなど職種ごとのインタビューや、チームごとの座談会など、はてな社員の生の声をお届けします。

チョトマテチョトマテオニイサーーン 「急ですまないのだが本日中にこれをよろしく」 ッテナンデスノーーン。 本日言うたらもうあと7時間 も、ある。（真顔） お疲れ様です。高橋です。 DSP市場について書きました。（のを社内向けだったのでリライトして転載です） www.kccs.co.jp KANADE | DSP主な特長 なんだそれそんなにデカいDSPがいきなり出来るんかーーーい、っていうかデクワスはどーーすんじゃーーーいと思いきや、デクワスの名前が変わるようですね。なんやねん。 KCCSさん実はDMPなどのラインナップもあるし海外展開も（最近部署まで作って）頑張るとのことで、和風チックな統一ブランドネームがほしかったのでしょうか。 外資系SSPと連携もして、配信先を拡大したとのこと。 こっからが本題。 ぶっちゃけ、個人的にDSP界隈に対して思うことは、もう細かい配信先の多さとか目新しいター

＼ﾕｱｯ ｼｮｰｯｸ／ 仕事が上から落ちてくる～～ ＼ﾕｱｯ ｼｮｰｯｸ／ 海外出張から逃げ回る～～ ワークライフバランスを取り戻せ。 おつかれさまです。仕事はいつも世紀末、高橋です。 www.youtube.com 違いました、こっちです。 adexchanger.com こういう記事が目についたり新卒君たちがジョインしネット広告やウェブマーケティングの基本に立ち返ってものごとを考える機会が増えたので久々に3PASやアトリビューションなんかについて考えてみる。 自身のスタンスを言葉にして記載しておくと 「間違いなく存在するとは思うが、その正体がまだようわからん」 という状態。 そして、 「わからんまんまだけど最適化ロジックに加味されるんならそのまま使うしかないね(つまりそれ自体は自分がどうこうする理由にはならない)」です。 上記の記事にもあるんだけど、結局のところ間接効果として再評価され

8月26日、東京・代官山シアターサイバードにて、株式会社アマナが開催するamana tech night vol.4 「エンタメ系サービスのグロースハックを学ぶ～amana otaku night vol.1～」が開催された。エンタメ系サービスにおける成長のノウハウを紹介するものだ。 登壇者はサイバードでファンタジーRPG「ヴァリアントナイツ」をプロデュースする河崎伸明氏、ディー・エヌ・エー「ハッカドール」プロデューサーの岩朝暁彦氏、そしてポリゴン・ピクチュアズ代表取締役社長の 塩田周三氏である。ポリゴン・ピクチャアズは、アニメ関係者にとっては『シドニアの騎士』の制作、現在はアニメ『亜人』3部作を手がけていると言ったほうが馴染み深いかもしれない。 イベント前半は3人がそれぞれ現在手がけるプロジェクトにどう関わり、どのようなコンセプト、戦略で取り組んでいるかを説明するものだった。通常は外には

DeNA社内でのElasticsearch勉強会にて、アプリ「ハッカドール」におけるElasitcsearch利用法について発表してきました。 スライドはこちら。 Elasticsearch for Hackadoll from mosa siru Elasitcsearchの中身や運用について濃く触れるというよりは、ちゃんとした検索エンジン作るための泥臭い話がメインになっています。 （ある意味で昨年Tokyo WebMiningにて発表した捗るリコメンドシステムの裏事情（ハッカドール）の派生スライドです。） ハッカドールは1周年を迎え、来月にはアニメ化もされます。ニュースアプリがアニメ化とか開発者としてもどうなるか予想がつきませんが、放映時には全裸待機しようと思います！ hackadoll-anime.com

DeNA社内でのElasticsearch勉強会にて、アプリ「ハッカドール」におけるElasitcsearch利用法について発表してきました。 スライドはこちら。 Elasticsearch for Hackadoll from mosa siru Elasitcsearchの中身や運用について濃く触れるというよりは、ちゃんとした検索エンジン作るための泥臭い話がメインになっています。 （ある意味で昨年Tokyo WebMiningにて発表した捗るリコメンドシステムの裏事情（ハッカドール）の派生スライドです。） ハッカドールは1周年を迎え、来月にはアニメ化もされます。ニュースアプリがアニメ化とか開発者としてもどうなるか予想がつきませんが、放映時には全裸待機しようと思います！ hackadoll-anime.com

本日、次の3つの機能を追加しました。 検索機能（スマートフォン版限定） 作品と作者を検索できる機能を追加しました。 スマートフォン版のトップページにあるテーマ別作品の下に検索フォームを設置しました。「作品タイトル」「作者名」「作品説明」を対象に検索できます。検索結果には、作者と作品が一覧で表示されます。 気になる作品や作者を探す際に、ご利用ください。 作者お気に入り機能 気になった作者の作品を、「お気に入り」画面やダッシュボードで確認できる機能を追加しました。 作者ページの「お気に入り」ボタンから作者をお気に入りに登録すると、その作者の作品が、スマートフォン版では「お気に入り」画面に、PC版ではダッシュボードに表示されます。 好きな作者の作品の更新チェックが便利になりましたので、気になる作者を見つけたら、ぜひお気に入りに追加してみてください。 Twitterでの紹介で画像を表示 Twitt

経済メディア「ニューズピックス」が業績を伸ばしているという。梅田優祐代表取締役は「来年初頭にも単月黒字を達成する」と話す。昨年９月に編集部が本格的に動き始めてからわずか１年。経済に特化し、市場規模が限定されるはずの新興メディアの好調の理由とは。 ニューズピックスの売りの一つが、洗練されたインフォグラフ。スマホを見る際の上から下への目線の動きを意識した図表を積極的に取り入れている。写真は「オープンガバメント」を解説したオリジナルコンテンツ 成長が加速、年内に１００万ユーザーへ ニューズピックス（ＮＰ）は元々、スマホに特化したニュースキュレーションアプリだった。昨年９月から編集部によるオリジナルコンテンツも配信。利用するには会員登録が必要で、すべてのコンテンツが読める有料会員は月額１５００円（iOS版のみ暫定的に１４００円）だ。 ＮＰによると、無料会員を含むユーザー数は現在６５万人。「最初は１

経済メディア「ニューズピックス」の創設者であり、代表取締役を務める梅田優祐氏。「２０２０年までに世界の主要な経済情報プラットフォームの一角に食い込む」と目標を掲げる梅田氏に、その戦略を聞いた。 年内に１００万ユーザー、有料会員１万人達成へ －－昨年９月の段階でアプリＤＬ数が２１万と言っていました。現在はウェブ版も加えてユーザー登録数が６５万人を超えたそうですね。計画通りですか。 「そうですね。年内に登録数１００万人を達成し、有料会員は１万人という目標を大幅に上回るペースです。８月５日時点で登録数６０万と発表しました。それが１８日には６５万人。成長は加速しています。今年初めは１日の増加が千人ぐらいだったのが、いまは３千人。３倍のスピードです」 －－何が功を奏しているんでしょう。 「広告費を３倍にしたわけでも、テレビＣＭをやったわけでもありません。一つの特効薬でパッと広がるのではなく、積み重ね

●CCCMについて改めてご説明いただいてもよいでしょうか？ CCCMは、特にBtoCの分野におけるマーケティングオートメーションの仕組みのことを指します。詳しくは以下のURLなどをご参考頂きたいのですが、よく引き合いに出されるのが、既存のEメール配信システムとの違いです。 参考：CCCMとは何か ～One-to-Oneマーケティングを実現するCCCM | 『BtoC向けマーケティングオートメーション CCCM入門』 Web担特別公開版 | Web担当者Forum 参考：著者インタビュー：『BtoC向けマーケティングオートメーション CCCM入門』 岡本泰治氏、橋野学氏 | Unyoo.jp 既存のEメール配信システムとの違いは、大きく分けて3点あると思います。1つ目は、データ連携の自由度。クロスチャネルと言うくらいなので、連携に価値があると言ってもいいと思います。 そして2つ目は、自動化で

November 6, 20146 Data-Driven Best Practices for Push Messaging Content True story: 52% of people opt-in to receive push messages from their apps. This means that over half of your user base is letting you message them, even when they are outside the app. Sending out timely, personalized push messaging is an excellent way to re-engage their users, or “push” them back into the app. So, why is there

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今、深夜便、いわゆるレッドアイに乗っています。羽田を深夜に出たのですが、空港も満員、飛行機の中も満員です。確かに効率的です。しかし過去の経験からも油断は禁物。体調管理に気を付けないと、効率的なようで、非生産的な旅程になってしまいます。 今回は一泊三日（一時間違いで一泊四日）の強行軍で、金曜の夕方にはオフィスに戻って仕事をしているので、旅程中に体調を保ってパフォーマンスを落とさず、かつ旅程後もパフォーマンスを出すようにしなければならず、体調管理は特に気を付けないといけません。機中飲み過ぎ厳禁、ストレッチその他をしっかりやり、そして寝るべき時間寝ること。 どれも簡単ではありませんが、一番難しいのが最後の寝ることです。特に現代技術に於いては、飛行機の中でもインターネットに接続出来るので、これが問題です。マーケットの動きが気になる。様々な、そして多くのコミュニケーションが出来てしまう。これは旅程先

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8月の就職活動本格化（最終決戦？）がタコ殴り合いの末一旦落ち着きましたので（まだまだ悩んでくれている人材やこれから受けてくれる学生もいるのですが）、本日2016年入社新卒採用の振り返り＋ベストリクルーター賞の表彰式を行いました。 たくさんの人事の方と情報交換しておりますが、今年はやはりどの企業も大変そうで、良い人材の確保に未だ躍起になっているとのこと。業界トップ企業が雇用を増やしているため、例年よりも競争が激化しており、思うような人材がなかなか確保できていない、というお話をよく耳にします。が、昨日内定者の顔ぶれを見返してみて、弊社は本当に今年度うまくいきました。 想定内のネガティブはほんの少しあったものの、サイバーを選んでくれた奴らの覚悟は本物であり、そういう意味ではこの8月はよいスクリーニングでもあったな、とポジティブにとらえています。 サイバーエージェントを選んでくれたみんなに対し、僕

Netflix上陸とか音楽サブスクリプションサービスが熱かったりと有料サービスが何かと注目されてるので、去年に続いてざっくりまとめてみました。 参考記事：amazon prime、Netflix、spotify、dropbox、deezer、hulu、evernote、pandora radio、KKBOX、ニューヨークタイムズ、Slack、Yahoo! プレミアム、ナビタイム、ニコニコ、ルナルナ、クックパッド、日経電子版 ざっくりなので参考程度にしてもらえると嬉しいです。国内に関してはThe Startupさんに詳しく載ってました。今回はルナルナとか追加してみたけど、ガラケー公式サイトって全部有料だったわけですごいなぁと思ったり。 【関連エントリー】 ・世界のWebサービスの有料会員数ってどのくらいなんだろ？ ・Flipkartだけじゃない！KKBOXに出資し、Squareにも興味をみせ

本連載では、米国でDean of Deans（ディーンの中のディーン）と呼ばれたケロッグ経営大学院の名ディーン、ドン・ジェイコブスを紹介するとともに、ケロッグ校の改革の軌跡を追う。そのダイナミックな施策から日本のビジネススクールが学ぶべきこと、そして一人の教育者の生き様から学ぶべきことを示したい（写真：© 2015 H&K Global Connections Inc.）。 伝説のディーン、コトラーを招聘する ドン・ジェイコブス氏（現在は名誉ディーン）は一言で言えば1975年から26年間ケロッグのディーンを務め、ケロッグ・スクールを世界トップスクールに押し上げた功労者である。なお、ディーンとは日本語に訳すと「学部長」となるが、米国の総合大学は日本のそれとは異なり、分野ごとのスクールに分かれ、それぞれが学部や大学院、エグゼクティブエデュケーションのプログラム等を持つという構造をなす。ディーン

管理職を置かない自己管理型の組織形態、「ホラクラシー」。それは事業戦略やイノベーションにどう寄与しうるのか。欧州の名門IEビジネススクールの教授が、「ザッポスで起こるかもしれない出来事」の仮説を通して説明する。 大企業のリーダーは、「中核事業の効率化」と「新たなプロセス／ビジネスモデルへの素早い移行」のバランスをどう取るか頭を悩ませている。破壊的なスタートアップの脅威を前にしていればなおさらだ。このことは誰もがよく知っている。 だが、効率性がスタートアップにとっても問題になりうることは、あまり知られていない。ハイエンド市場への拡大を目指す過程で、効率性を重視すればするほどプロセスの柔軟性が失われていくのだ。興味深いことに、一部のスタートアップは独特の革新的な方法でこの問題に対処しつつある。効率性が純粋な新規成長を阻む、という現象への画期的な対処法の例として、ザッポスの新たな組織体制「ホラク

2015年7月、ついに「Decoded Fashion」が東京で開催されました。 米国で生まれたファッションとテクノロジーの融合を目指すカンファレンスイベントの日本初上陸です。いや、長かった。ここまでの道のり。僕は今回プランニングディレクターとして関わらせていただきましたが、まずは意義のある一歩が踏み出せたかと思います。 ファッション業界の著名人とテクノロジー業界の精鋭が集結 そもそもの発起人は、米国で活動していた女性ジャーナリストのリズ・バセラー氏。 今から4年前、ファッションセレブがソーシャルメディアでコーディネートを公開するなどしてファンとつながる一方、ファッション業界はまだファックスを使ってビジネスをしていたそうです。彼女はこのギャップをチャンスと捉え、「ファッション界をテクノロジーでデコード（再構築）する！」という意気込みで、2011年「Decoded Fashion」を立ち上げ

JR東北本線の新白岡駅から、バスで約15分。埼玉県東部にある白岡市荒井新田で8月19日、日用雑貨品卸の国内最大手であるPALTAC（パルタック）が最新鋭の大型物流センター「RDC関東」を稼働させた。同エリアは東北自動車道と首都圏中央連絡自動車道（圏央道）が交差しており、東京都心や首都圏全域へのアクセスに大変優れていると言われる。 敷地面積2.7万平方メートル（建坪は1.4万平方メートル）、年間出荷能力800億円、総投資額115億円。同社にとって16カ所目の物流センターとなるRDC関東は、過去最大級の物流センターだ。それだけに今回の物流センター稼働は、日雑卸業界全体にとっても大きな意味を持っている。 PALTACの調べによると、化粧品・日用品・一般用医薬品などを合わせた日用雑貨卸の市場規模は3.2兆円に及ぶ。このうち自社のシェアは26％を占めるが、大阪が本拠地のため、関東のシェアはこれよりも

Featured Evernote 사업 거점을 유럽으로 이전하였습니다 2023년 6월 23일, 저희는 Evernote 직원들에게 업무 대부분을 모회사인 Bending Spoons의 본거지 유럽으로 이전할 것을 발표했습니다. 업무의 효율성을 높이고 유럽에서 매우 강력한 Bending Spoons이라는 고용주 브랜드를 최대한 활용하기 위해 이러한 결정을 내리게 됐습니다.… 자세히 알아보기 Featured Evernote 가격 변경과 예정된 개선 사항에 관한 최신 정보 예정된 가격 변경, 성능과 안정성 개선, 흥미로운 새 기능에 관해 소개하는 제품 책임자Federico Simionato의 요약 보고서 자세히 알아보기

先日、私たちの会社ソニックガーデンのウェブサイトを少しリニューアルしました。会社を始めて５期目になって、少しずつ人も増えて組織も変化してきました。会社の顔であるウェブサイトもあわせて変化させたいと考えました。 この記事では、この１〜２年ほどのソニックガーデンで起きた出来事と変化について書きました。これからの具体的な戦略や施策については、また日々の経営の中で変わっていくものなので、またいずれ振り返って書くことになるでしょう。 カルチャーを受け継ぐ若者を「弟子」から育てる 採用について起業当時と大きく変わったことは、新卒採用を始めたことです。2014年から毎年１名ずつ採用をして、現在２名の若者が働いてくれています。彼らは、顧問プログラマが「一人前」と呼ばれるのに対して「弟子」と呼ばれています。 「納品のない受託開発」では人月商売をしないので人がいても売上には直結しませんし、仕事ができるようにな