パワハラ・人事に詳しいかた、宜しくお願いします。 現在メンタル以外の病気で休職しており、まもなく復職予定であったんですが、前々から続いていた上司・同僚のパワーハラスメントがまた始まりました。会社の要求する診断書や産業医に提出する書類など、担当医師に協力を得て、極力最短で作成して頂き、会社の言う期限までに何度も診断書等提出もしていました。しかし、完治したにもかかわらず、休職期間を延長され、更に傷病手当の証明を出すよう会社から指示があり、担当医にお願いしましたが完治した患者に証明できないと説明を受けました。医師の立場からしてもっともな意見であるのですが、証明しない耳鼻科医への批判や、私の就業態度（根も葉もない内容を同僚が上司に垂れ込みました）などなど、連日のように自宅にＭａｉｌが送られてきたことにより、今度は本当にうつ病と心療内科医から診断を受けてしまいました。夫は会社の対応があまりに目に余る

労災についての質問です。プライベートでケガをし、整形外科へ通いリハビリを受けています。 治りかけだったので、ここ数週間はリハビリを休んでいたのですが、 ここ数日の仕事で負担がかかったようで、同じところがかなり痛くなってきました。 会社にプライベートでのケガは特に報告をしていれば、担当を変えてもらえたのでしょうが、 私自身も、この仕事を頑張りたいと思ったので無理をしてしまいました。 また病院へ行きたいと思うのですが、この場合、今後の治療は労災として認められるのでしょうか。 それとも、違う病院へ行った方が労災に切り替えやすいのでしょうか？ 色々と教えてください。宜しくお願いいたします。 補足「労災に切り替えやすい」とは、公私のケガの区別がつけやすいのではないかと意味です。 健康保険証を使っている以上、隠すことは無理だと思っていたというか、考えてもいませんでした。 あるサイトに労災なのに健保を使

神戸港の貨物検査業務でアスベスト（石綿）を扱い、肺がんで死亡した英規雄さん（当時64）の労災を認定しないのは不当として、遺族が神戸東労働基準監督署の処分取り消しを求めた訴訟の判決で、神戸地裁は23日までに、請求を認めた。矢尾和子裁判長は判決理由で2006年に厚生労働省が設定した労災認定基準を採用。「石綿に暴露する作業に10年以上従事しており、肺には（石綿とタンパク質が結合した）石綿小体が存在し

労災かくしは犯罪です！ http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/ 被害者が労災をかくすことを前提に示談することは、労災かくしをほう助したものとして共犯になる場合があります。 また、労災に健康保険を使うことは保険金詐欺の一種でもあります。 あなたは被害者なのに分かっていてやるということは故意であり犯罪になります。 さらには、労災を隠すことを前提で交渉する場合、仕方次第では相手にとっては「ゆすり」ととられかねません。 これもまた、恐喝、脅迫といった犯罪に当たります。 素直に労働基準監督署に相談し、自分が率先して労災を隠したんじゃないということを主張しておきましょう。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html 労災等公的補償を受けたうえで、慰謝料やその他の経済的補償を求め

第14級 １手の母指以外の手指の指骨の一部を失ったもの 「指骨の一部を失ったもの」とは、１指骨の一部を失っている（遊離骨片の状態を含む。）ことがエックス線写真等により確認できるものをいう（「手指の用を廃したもの」に該当するものを除く。）。 第10級 １手の母指又は母指以外の２の手指の用を廃したもの 第12級 １手の示指、中指又は環指の用を廃したもの 「手指の用を廃したもの」とは、次のいずれかに該当するものをいう。 ａ 手指の末節骨の長さの2分の1以上を失ったもの ｂ 中手指節関節又は近位指節間関節（母指にあっては、指節間関節）に著しい運動障害（運動可能領域が健側の運動可能領域の2分の1以下に制限されたものをいう。母指については、橈側外転又は掌側外転のいずれかが健側の2分の1以下に制限されたものを含む。）を残したもの。 ｃ 手指の末節の指腹部及び側部の深部感覚及び表在感覚が完全に脱失したもの

仕事の流れの中で挫いたのであれば労災の対象になりますが、労災の認定は労働基準監督署が行います。 また、仕事中の怪我の場合、健康保険証を使用することはできません。 手続きは、医療機関が労災指定病院の場合は様式5号を医療機関に提出するだけです。（治療費を負担することなく治療が受けられます。） 薬が処方され、院外薬局を利用する場合は、薬局にも様式5号の提出が必要です。 労災指定病院ではない場合は、一旦全額（10割）を立て替えて支払い、様式7号（医師記入欄あり）と支払った領収書を労働基準監督署に提出、審査後口座に振り込みとなります。 様式5号、様式7号には事業主の記入欄もありますので、会社の人にどのような作業をしていて怪我をしたかという状況説明・報告が必要です。 労災申請は基本的には自身で行うものですが、会社によっては会社が書類の準備などを代行してくれるところもあります。 報告をする際労災申請の相

妻ひろ子さんと自宅前で笑顔を見せ… がん新時代別々の部位に併発する「重複がん」　分かった時には遅く(2019/7/30) 一生のうち、ほぼ２人に１人がかかるといわれるがん。多くの人ががんを経験するなら、同じ人が異なる場所に複数のがんを抱えたとしても不思議では…[続きを読む] 新型出生前診断、国が実態調査へ　認定外の施設も対象[ニュース・フォーカス](2019/7/29) 肝炎治療にステロイドが必要な時　攻撃しすぎる免疫系[内科医・酒井健司の医心電信](2019/7/29) 病院で解決できない悩み支援　がん患者のピア・サポート[がん、そして働く](2019/7/26) 富も地位も「はぎ取られる」　最期に空しさ埋めるものは[それぞれの最終楽章](2019/7/28)  園児１５人がＯ１５７集団感染　長崎の認定子ども園[ニュース・フォーカス](2019/7/30) 救急車のキー見つからず、現

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