不当解雇に強い弁護士当方、社長から解雇を言われ（録音あり）、解雇通告書を渡され、 30日後に離職票が郵送されてきましたが、解雇に同意していません。 11月に3日取った有給休暇が気に食わないようで、解雇理由は 「俺が気に食わないなら懲戒解雇だ」という就業規則にも無い不当なものです。 解雇通告書には、暴言を吐いた（吐いていません）、職務怠慢（そんなことはありません）となっています。 （いずれも、就業規則の解雇理由には相当しません） 不当解雇で争いたいのですが、新潟市でこういう問題に強い弁護士を何方かご存じありませんでしょうか？

労働契約書の有効性と対応について 詳しい方にご教授いただければ幸いです。 敷地内に宿泊施設もある会社の社員食堂お… 労働契約書の有効性と対応について 詳しい方にご教授いただければ幸いです。 敷地内に宿泊施設もある会社の社員食堂および宿泊者への食事提供という求人募集があり、応募→採用となりました。 求人広告には月間で夕食がある日数が明記されており、面接時にも口頭で聞きました。 入社日から１ヵ月後に出された雇用契約書には日数の記載はありませんでしたが、訂正や変更等 口頭でも何も聞くことがなく 個人的にはその日数はいきていると思ってましたが、続けて月10日ほど夕食対応があったので「話が違うのではないか」と会社に告げると「出してもらった契約書が条件だから問題ない」という回答で何も動かない会社です。 質問ですが、 契約書が有効で 会社の言う通りしなければならないのか 無効な契約書のため 主張が通るの

平素は株式会社ライブドアのサービスを ご利用いただきありがとうございます。 提言型ニュースサイト「BLOGOS」は、 2022年5月31日をもちまして、 サービスの提供を終了いたしました。 一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の 「BLOGOSの記事一覧」からご覧いただけます。 長らくご利用いただき、ありがとうございました。 サービス終了に関するお問い合わせは、 下記までお願いいたします。 お問い合わせ

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1 名前：名も無き被検体774号+：2012/02/22(水) 19:25:37.79 ID:jNPqrwCb0 退社までのエピソードも踏まえながら書いてく。 間違ってよく似たスレたてたのは謝る。 携帯からだから遅レスになる オレのスペック 大卒、未婚、彼女はいる、身長175センチ52キロ、今は中小の小売業の会社で働いてる 85 名前：名も無き被検体774号+：2012/02/22(水) 21:28:48.65 ID:vHzX6KLZO ブラックとは言え辞めた会社のことをいい気になってペラペラ喋る低脳のスレか   >>85 今回の件でいい面悪い面、裏表知ってほしいから立てただけですよ。 10 名前：名も無き被検体774号+：2012/02/22(水) 20:07:58.74 ID:tm6SwN4f0 バイトしてた事あるけど こういうのやっと表沙汰になったな 社員は大変だよな 営業時間＋デス

ワタミ元店員が語るブラックな労働環境 「社員の人は月１００時間超の度を越した残業は当たり前でした」 Tweet 1：影の大門軍団φ ★：2012/02/23(木) 16:44:14.00 ID:???0 前スレ : 【ブラック企業】ワタミ社長、自殺社員の労災認定に「誠実に向き合う」　会社側は「(労災認定)は当社の認識と異なる」と遺憾表明 居酒屋チェーン「ワタミフードサービス」の新入社員の女性が2008年6月に入社2か月で 自殺したことが、連夜の過重労働によって精神障害を負ったことが原因だったとして、 神奈川労働者災害補償保険審査官によって労災と認定された。 その件に関して同社社長の渡邉美樹氏がTwitterで発言したことが波紋を呼んでいる。 そんな中、同社チェーンを始め、類似の居酒屋チェーンの元バイトに、そのブラックな労働環境の一端を聞いてみた。 「報道にもあったように、社員の人は月100

退職を申し出ると、会社から「損害賠償請求するぞ」と脅され、退職したら本当に約2000万円の賠償請求訴訟を起こされた会社員がいたことが2011年5月、話題になった。 その後、会社はこの社員から反訴され、残業代未払いで逆に1100万円余の損害賠償を命じる判決を言い渡されていたことが分かった。 過労死レベルの労働だったと反訴 元社員男性（34）の代理人をしている塩見卓也弁護士のツイッターによると、京都市内のシステム開発会社は、賠償請求の理由について、「従業員モチベーション低下数値」という数字を挙げていた。 真意は不明だが、男性が辞めて会社に残った社員のモチベーションが下がったということらしい。 これに対し、男性は、過労死レベルの労働だったにもかかわらず、残業代などが支給されていなかったとして、会社に未払い分など約1600万円の支払いを求め、京都地裁に反訴していた。男性は2001～09年まで会社の

厚生労働省のワーキンググループは30日、職場でパワーハラスメントに当たる可能性のある行為を6つに類型化した報告書をまとめた。暴力や侮辱に加え、無理な仕事の強制や仕事を与えない行為なども挙げた。上司からだけなく、同僚間や部下から上司へのいじめや嫌がらせも含めるべきだと提案した。パワハラに当たる行為を整理したのは初めて。報告書を受け、同省の専門家でつくる会議は3月をめどに、予防や解決に向けた提言を