簡単すぎる仕事もパワハラ…厚労省部会が定義 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

職場でのいじめや嫌がらせについて議論する厚生労働省の作業部会は３０日、職場でのパワーハラスメントの定義を明確化する報告書をまとめた。 同省が職場のパワハラを定義づけるのは初めて。企業などに予防・解決のための指針作りや相談窓口の設置などを求めた。 報告書では、職場のパワハラを「同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的な苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」と定義。上司から部下への行為だけでなく、同僚同士や部下から上司への行為も含まれるとした。労働相談などに、年上の部下や、高いパソコン技能を持つ部下からの嫌がらせに関する内容があったことを踏まえたという。 さらに、〈１〉暴行など「身体的な攻撃」〈２〉暴言など「精神的な攻撃」〈３〉無視など「人間関係からの切り離し」〈４〉実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」〈５〉能力と

[holyagammon]

本文と関係ないが「民意ハラスメント」ということばを受信

[suzuki_kuzilla]

むしろこれまで定義がなかったんかいって感じだな

[jt_noSke]

ふーむ

[narwhal]

"実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」" / "能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」"

[Haaaa_N]

山崎パン工場とか

[PSV]

本気でパワハラを抑制したければ、さっさと懲罰的損害賠償制度を導入しろって！→上司への行為も パワハラ定義…厚労省: PSVのまた〜り日記 http://bit.ly/z7QkH7

[hiroomi]

もうちょっと流動性を得る様に環境を変えないと、礼儀、当たり前に配慮はしてくれなさそ。現状のままだと、ギャップの穴埋めはできなさそ。

[pc4beginner]

（5）はお茶くみやコピーなどの雑用、(6)は飲み会の幹事強要もNGだって。新卒の首を絞めるような内容なんだけど大丈夫か？こんなガイドライン示す前に、認定されない悪質パワハラの罰則強化してよ。

[coleo]

個人目標を一致させておくとか、日常のコミュニケーションの良し悪しで結果は違ってくる。

[takehikom]

『職場のパワハラを「同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的な苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」と定義』

[asam]

この6類型・・・結構見かける。世の中パワハラだらけなんだろうか。

[hatayasan]

客観的な事実や傾向を抜きに仕事の割り振りをするのはよくない、という話。

[ene0kcal]

これまで指針をださなかったことが不思議。あとは事例、判例を挙げとくこと。しかし頭キレるいじめっ子どもは上をゆく！そのためにもメモ、録音、動画を取ることが大切。

[wwolf]

CCメールオーバーフロー攻撃とか？ ＞高いパソコン技能を持つ部下からの〜

[lochtext]

>高いパソコン技能を持つ部下からの嫌がらせ　壁紙変えとくとか？ｗ