The Python Paradox
Pythonのパラドックス ---The Python Paradox Paul Graham, August 2004. Copyright 2004 by Paul Graham. これは、Paul Graham：The Python Paradox を、原著者の許可を得て翻訳・公開するものです。 <版権表示> 本和訳テキストの複製、変更、再配布は、この版権表示を残す限り、自由に行って結構です。 (「この版権表示」には上の文も含まれます。すなわち、再配布を禁止してはいけません)。 Copyright 2004 by Paul Graham 原文: http://www.paulgraham.com/pypar.html 日本語訳：Shiro Kawai (shiro ＠ acm.org) <版権表示終り> Paul Graham氏のエッセイをまとめた『ハッカーと画家』の 邦訳版が出版さ
ソフトウェア開発者採用ガイドを読んだ - おもしろwebサービス開発日記
読みました。自分はフリーランスなので直接誰かを採用することはないですが、お手伝いしている会社の方に「どうやったらいいwebエンジニア採用できますかねー？」と聞かれることがよくあるので、そのヒントになるかなと思い。 ソフトウェア開発者採用ガイドposted with amazlet at 16.10.29Joel Spolsky 翔泳社 売り上げランキング: 406,688 Amazon.co.jpで詳細を見る 感想 基本的に自分の考えているやり方で間違ってなさそうだという気持ちになれました。 エンジニアにとって良い環境を整える いいエンジニアはまず応募してこないので基本こちらから出向いて探す コミュニティやインターンシップなどを利用する 面接の時は、その人が問題に対してどのようにアプローチするのか見る 迷うくらいの人であれば採用しない よくweb上で見かけるエンジニア採用関係の文章は、この
採用プロセスを真剣に考えろという話
人材流動性の高まりを日々感じているみなさんこんにちは。 最近いろんな会社にお呼ばれしていて、その中でエンジニアの採用の話になることがとても多いのでちょっと整理しておきます。 ポイント▼「面白いプロダクトもないし、仕事内容は面白いとは思えないし、よい給与は払えないし、仕事環境にも自由はないけど、良い人雇いたいんだけど、どうしたらよいですか？」悪いが諦めろ。良い人は当然のことながら複数の会社が興味をもつことになるし、働く場所を自分で選択します。Pros/Consを見極めて選ぶことになるので、Prosがない場所で働く理由がありません…だとあまりに冷たいので、もしあなたが次に転職するとして、それでも今の会社に入るのであればあなたを惹きつける理由が何かあるはずで、それをアピールしよう▼「入社してから期待値にあっていないことが分かる、ってことが多いんだけどどうしたらよいですか？」期待値を明文化している
最強組織グーグル､その｢採用基準｣とは？
コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕
『○○○マニア』を絶賛募集中だよ！ マニアのみなさん集まって〜
ロケットニュース24では、自薦、他薦問わず『○○○マニア』を募集しています。「これだけは誰にも負けない○○○マニアだ！」「私の知り合いに○○○マニアコレクターがいる！」などありましたら、是非編集部までご連絡ください。 例えば：マクドナルドマニア、山手線マニア、餅マニア、100均マニア、おっぱいマニア、ゾンビマニア、バスマニア 【応募方法】 ＜自薦の場合＞ 1) お名前 2) 連絡可能な電話番号 3) メールアドレス 4) マニアの種類（どんなマニア？） 5) マニアだとわかる写真（1枚〜3枚） 6) エピソード ＊メール本文に1〜6を張り付け必要項目を記入し、recruit@rocketnews24.com まで送信してください。メールの件名は「○○○マニア応募：自薦」でお願いします。○○○には「どんなマニアなのか」を明記してください。 ＜他薦の場合＞ 1) あなたのお名前 2) 連絡可能
採用情報
私たちが世界を変えてやるぜ、という高い意識はありません。 あくまで、自分たちが興味あるコンピューターサイエンス分野の色々な手法や知識を研究・追求していこうという姿勢であり『意識低い系企業』を名乗っています。 決してキラキラもしていません。 ただ懸命に研究・開発をして、その結果で色んな人にアッと言ってもらおう、ニヤッとしてもらおう、おおスゲーって言ってもらおう、と思ってます。 好きで研究した結果がたまたま世界を変えれたらラッキーだし素敵だな、と思っています。 創業者が元々エンジニアであることもあり、快適に働くための居心地の良さや学ぶためのサポートをかなり重視しています。 自由に働けるような仕組みを作っており、不本意なことを強制することは一切ありません。 会社の飲み会やイベントは少なく、参加も全て自由であり、会社から補助費用を出します。 参加しないことに対する理由の説明も一切不要です。 学ぶこ
リクルートのＤＮＡ : 旧「則天去私」
以前、『サイゾー』でリクルートについて以下のような記事を書いたことがあるのですが……。 ---------- ＵＳＥＮの宇野康秀社長や、マクロミルの杉本哲也会長、キャリアデザインセ ンターの多田弘實社長、iモード開発者で現在バンダイ取締役の松永真理氏など、 最近、上場を果たしたり、注目を集めるビジネス人にリクルート出身者が目立っ て多くなってきた。 リクルートといえば、１９６０年にまだ東京大学の学生であった江副浩正氏によって創業された、いわずと知れたメディア企業だ。88年に、上場を控えていた子会社のリクルート・コスモス（現コスモスイニシア）の未公開株が政界、官界にバラまかれていたことが発覚し、大きなイメージ悪化を招いたが、近年では高収益で先進的なイメージのメディア企業としてイメージが向上。また、人材輩出企業としても注目を集めるようになった。 リクルートが優秀ね人材を生み出し続ける秘密は、そ
雇う人と働く人のための雇用情報サイト◇雇用道
サイト内検索について 雇用の形態と特徴 募集の方法 募集時の注意点 面接の手順 面接におけるチェックシート 「採用通知書」ダウンロード 「採用内定通知書」ダウンロード 「不採用通知書」ダウンロード 労働契約を締結する際の注意点 労働条件明示事項 「労働条件通知書」ダウンロード 「身元保証書」ダウンロード 「誓約書」ダウンロード 利用頻度の高い助成金の紹介 相談窓口一覧 保険制度加入の雇用条件 年少者の規制 従業員を雇用したら 就業規則とは 就業規則作成手順 就業規則に記載する内容 「労働者名簿」ダウンロード 「賃金台帳」ダウンロード 「通勤管理票」ダウンロード 高年齢者等の雇用の安定等に関して 高年齢者等の継続雇用を実現する職場作り 職場トラブル会社責任 セクハラ問題対処法 セクハラポスターのダウンロード 就業規則への記載例 職場のトラブルＱ＆Ａ集 賃金を決めるときの注意事項 賃金支払いの
プログラマーを採用する際に重視すべき10の資質
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます プログラマーが有するスキルには大きな幅があり、彼らの出身国や文化もさまざまであるため、プログラマーの素性や経歴というものはそれぞれ異なっているはずである。とは言うものの、プログラマーの優劣に大きな影響を与える資質というものも存在しているのだ。そこで本記事では、プログラマーを採用する際に重視すべき資質を10個選んで解説する。 ＃1：好奇心 優秀なプログラマーはものごとを「ありのままに」捉えるということをしない：彼らは、きちんと動作しているように見えるものに対しても、詳細を学ぼうとその中身に深く踏み込んでいくのである。そして彼らがそういった態度をとることで、存在すら明らかになっていなかった問題が解決されることも多々あり、それは通常、深刻な問
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
株式会社ドワンゴ
「今すぐ転職したい」わけではないのに、「転職サイト」に登録する人たちとは？ | HR review
256interns.com