日本の会社はすべて「ブラック企業」である
島田裕巳さんの書評を読んで、私も同じような疑問を感じたのでちょっとコメント。 本書は私に贈ってきたが、内容が下らないので無視した。ここで「ブラック企業」として著者が指弾しているような実態は、日本の会社にはどこでもあるからだ。自慢じゃないが、私も「NC9」のスタッフだったころは、毎月100時間以上の残業はざらだったが、時間外は50時間しか認められなかったので、半分はサービス残業だった。NHKもブラック企業なのだ。 それでも日本のサラリーマンが辛抱するのは、年功序列でノンワーキング・リッチになって元をとれるという夢があるからだ。こういうインセンティブ構造は、経済学ではよくわかっており、拙著でも日本的雇用慣行について次のように書いた。 所有権アプローチの想定する近代の企業は奴隷制の禁止という制約のもとで個人間の契約によって指揮命令系統を作り出す制度であり，この個人の独立性にともなう交渉問題が非効
雇用慣行の「合理性」 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
野川忍さんの久しぶりの連続ツイートですが、 https://twitter.com/theophil21/status/307316551810420736 有期労働者として5年を超えて終了していた場合は、無期転換権を行使できる、という趣旨の労働契約法の改正と、60歳以上の労働者が望む場合は雇用を維持しなければならない、という高年齢者雇用安定法の改正について、実際に対応が必要なのは5年以上先であるにも関わらず、企業社会は混迷している。 https://twitter.com/theophil21/status/307317082192752641 仕事自体が有期で終了する場合を除き、原則として労働者を有期雇用することは許されない、という大陸ヨーロッパ諸国の法制度と異なり、日本は今回の法改正においても、どのような仕事についても有期で人を雇う事を規制していないし、無期転換も5年を超えた場合であ
リベサヨって、リベラル左派の略だったの？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
自分で揶揄的にでっち上げた言葉のはずですが、いつのまにか流通するうちに意味のシフトが起こっていたそうです。 https://twitter.com/hhasegawa/status/307596899450503168 左を自任しながら国家権力の介入を嫌悪するあまりネオリベに近づく層を左派と区別し揶揄する造語だった「リベサヨ」（発展史＝http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2012/02/post-4cfd.html …）が単にリベラル左派の意で使われる現状は、新語が伝播するに従い通俗化していく縮図を見るよう（vgl. 「文化資本」）。 ちなみに、その（私が認識している限りの）発展史は次の通りです。 ちなみに、本ブログにおける「リベサヨ」なる概念の発達史(笑)は、以下の通り。 http://eulabourlaw.cocolog-nifty.c
【12.09.19】見解・子ども・子育て（新システム）関連法では子どもの権利は守れない:kenkai
見解・子ども・子育て（新システム）関連法では子どもの権利は守れない 子ども・子育て関連法など社会保障・税一体改革関連法の成立と今後の運動の課題 ２０１２年９月１９日 全国保育団体連絡会 問題だらけの子ども・子育て（新システム）関連法が成立 ８月10日、民自公３党による多数の暴挙によって、子ども・子育て支援法など子ども・子育て関連３法（以下、関連法）、消費税増税法などを含む社会保障・税一体改革関連８法が可決・成立しました。これらは社会保障・税一体改革とは名ばかりで、消費税を増税し、社会保障は切り下げるという、国民に負担を強いる問題ある法律といえます。 特に関連法については、衆議院での審議中から問題点が多々指摘されてきましたが、３党協議による修正でそれらの問題点が解消されたとはいえません。多くの事項が制度施行までに定められる内閣府令や政省令に委ねられ、重要な基準などが国会審議を経ずに決められる
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