「デジタル×AI面接」実はこんなにスゴいことになっていた（現代ビジネス編集部） @gendai_biz
「録画動画によるデジタル面接」「選考にAIを導入し候補者を判別する」。これらの言葉には人事採用に長く関わる人ほど、反射的に眉をひそめる人がいるかもしれない。しかし、そんなイメージを一変させそうなのが、世界ナンバーワンの実績を持つクラウド型デジタル面接プラットフォーム、米国ユタ州で生まれた「HireVue（ハイアービュー）」。 米国IBM、Apple、Amazon.comなどのグローバル企業700社以上で導入されている。日本国内でも急速に普及し、19年卒の新卒採用市場における利用者数は9万人を超える見込み。民間企業に就職を希望する約43万人の約2割、実に5人に1人が利用している計算だ。 米国で先行するAIによる選考機能を搭載した「HireVue Assessments（ハイアービュー・アセスメンツ、以下AIマッチング）」も、18年6月にいよいよ日本展開がスタート。HRテック（人事領域×テクノ
最終面接でぼろ泣きした。
自分の父親について語ってくださいという質問で亡くなった父親を思い出してしまってボロボロ泣いてしまった、、、やってしまった、、 すごく好感触だったのになぁ、、
｢面接がうまくいかない就活生｣の5つの特徴
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サンフランシスコのスタートアップで面接官をしている - ベイエリアで楽しくやっていく
絶賛人員拡大中のスタートアップに転職して以降、コーディング面接の面接官をするようになった*1。 弊社はいろんな方面で人員を拡大中のため、面接対象の職種も多岐にわたっている。具体的には、入社からの数ヶ月の間で以下の５つの職種の候補者を面接した。 Fullstack engineer (自分の職種) Infrastructure engineer Data scientist Technical product manager Sales engineer 基本的に自分に期待されているのはエンジニアリング（主にコーディング）の技能のチェックなので、職種にかかわらず似たようなコーディング面接を行い*2、職種に応じて評価を調節することが多い。 コーディング面接に際しては、うちの会社ではcoderpadを利用して、実際に動くコードを書く面接を行っている。自分の（インタビューされる側としての）数少ない
内向的な人のための面接ガイド
内気な人や内向的な人にとって、仕事の面接は自分のスキルをうまく最大限に説明しなければならない苦痛な時間です。一方で、内向的な性格は「几帳面」「用心深い」など、メリットとなる長所を備えています。そんな内向的な人だからこそ発揮できる長所をうまく伝えて、仕事の面接を有利に進められるインフォグラフィック「内向的な人のための面接ガイド」が公開されています。 Introverts Guide to Job Interviews - CashNetUSA Blog https://www.cashnetusa.com/blog/introverts-guide-job-interviews/ もしあなたが世界で49.3％の割合を占める「内向的な人」であれば、あなたは仕事の面接で自分を不利だと考えるかもしれません。実際のところ、内向的な人だからこそ持っている独特なスキルがあり、それをうまく活用すれば仕事の
キャリアの点と線 - ワザノバ | wazanova
http://baxleydesign.com/the-one-question-interview/ 1 comment | 0 points | by WazanovaNews ■ comment by Jshiike | 約5時間前 「面接での一つだけの質問」と題したBob Baxleyのブログエントリー : 「この仕事に就くと決めて、うちに入社したと思ってください。... 一つだけ確実なのは（短い期間であろうが、遠い将来であろうが）、貴方はいつか退職するということ。.... 退職してからこの会社のことを振り返って、あなたが経験したことや達成したことを3〜5個の箇条書きでまとめてLinkedInに掲載するとします。その時貴方は何と書きますか？」 数分しか時間がないと仮定した面接の際に何を相手に聞くのかという文脈の話なのですが、自分なら即答できないかもしれないなと思いました。答えられ
米国のテック企業10社と面接して気づいた「採用されるコツ」 | ライフハッカー・ジャパン
この1年間、私はいくつかの企業の面接を受けるという素晴らしい機会に恵まれました。面接を受けた会社の中には、憧れの会社もあれば、そうでない所もありました。今回は、私と同じような技術系のキャリアを目指している方に向けて、私自身の経験とアドバイスを共有したいと思います。私はかなり多くの企業の面接を受けました。その中には次のような企業が含まれます。 Google Twitter GitHub Oculus VR Disney Animation Studios Beats by Dre Tinder Digital Ocean DeviantArt Bass Pro 企業ごとに、面接の方法は違いました。また、ほとんどの会社で、私は最初の電話面接が通りませんでした。とはいえ、いくつかの企業からはオファーをもらいました。オファーをもらった会社の多くは、DevOps／サイト信頼性エンジニア （SRE）の
【重要】 面接で、これらの言葉を使うと 一 発 不 合 格 らしい・・・
就職活動2015（公式） @syukatsu15 【面接官が語る“絶対落とす”人の特徴】 次の言葉が口癖になってる人は要注意 ・「えっ」 ・「絶対」 ・「まぁ」 ・「とりあえず」 ・「なんか」 ・「あっ、はい」 ・「大丈夫です」 https://twitter.com/syukatsu15/status/426236267630567426 13 テキサスクローバーホールド(dion軍) :2014/01/23(木) 23:06:27.86 ID:3fotL+Ey0 えっ？あっ、はい。なんかとりあえずまぁ絶対大丈夫です！ 14 キチンシンク(愛知県) :2014/01/23(木) 23:06:44.92 ID:2AJ4Sk9E0 まあなんとかだいじょうぶです 16 グロリア(空) :2014/01/23(木) 23:06:50.01 ID:X9ynHnCN0
★就活において最も重要なことは事前準備と計画策定★ - <就職活動徹底ナビ！>
1．新卒採用の重要性を理解し，最大限頑張ろう！ －就活で得た初職が生涯にわたって公私ともに大きな影響を与える －新卒一括採用のルートに乗り，正規採用されないと，外部流動性が低く内部 労働市場が発達した日本では，リカバリーが難しい 2．計画的な貯金を！ なければ奨学金/親等から借りよう！ －就活期間の半年という限られた時間をバイトで浪費するなどナンセンス －日経就職ナビの学生モニター調査では，就活費用は平均154,311円 －番多いのは交通費で71,362円 3．戦略を持って進めること！ 準備と計画が重要．逆線表をひこう！ －就活は情報戦でもある．イメージに振り回されず，自分なりの軸を定めて， 正しい情報を集めて分析/活用することで有利に就活を進めよう 4．学歴フィルターを冷静に受け止めよう！ －出身大学による区別が存在する．フェア/アンフェアと叫んでもしょうがない 就活のルールを認識し
ガールズバーバイトVSキャバ嬢 – ～どっちが働きやすい？～
ガールズバーのバイトとキャバ嬢、初ナイトワークにどっちを選ぶ？ やっぱり女の子って毎日の生活に潤いが必要だから、しっかり稼げる仕事をしたほうがいいと思うんだよね。 実際私も毎月月末になると、「ヤバイ…支払いギリギリかも…」って月がやっぱり多いです。 私は最初、普通にアルバイトとか派遣で働いてて、「頑張ればいつか正社員で稼ごう！」って意気込んでたんだけど、結局そんなチャンスはありませんでした。 「どうすれば稼げるんだろう？」って色々悩んだ結果、学歴とか職歴が関係なくて、自分の腕一本ですぐ稼げるお仕事が1番イイって気付いたの。 それで選んだのがナイトワーク！実際やってみるとわかるんだけど、キャバ嬢とかガールズバーってスッゴイ稼げるんだよね。あんまり売れてない子でも、多分普通の昼職の倍は固いんじゃないかなと思う。 実際周りのナイトワーク関係の子見てると本当にそう思う。でも稼げる代わりにキャバ嬢は
面接で聞いてみたいこと
1. これまでやってこられたお仕事について、詳しく教えてください。そこではどのような経験を積み、どのようなスキルを身につけられましたか？「ほかの人には絶対に負けない自信がある」というものはありますか？ ⇒ 即戦力として何をやってもらえるのか、理解したい。中途採用はスキルと経験を重視なのれす。 2. どうして、その仕事を選ばれたのですか？貴方にとって、仕事をしていく上でもっとも大切なものは何ですか？ ⇒ 仕事を選ばれた経緯を通じて、その人となりを知りたい。小さな組織のうちは、皆の仕事に対する想いが同じでないといけないので、何を大切に思っているのかも重要。 3. 中長期的には、どのようなキャリアを歩んでいきたいとお考えですか？いつか人生を振り返って、「こんな人生を歩めて、幸せだったなぁ」と思うためには、どのようなことを実現したいですか？ ⇒ 人生観 みたいなものも せっかくなので 4.
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就職面接の質問で面接官があなたについて知りたいたった5つのこと | ライフハッカー・ジャパン